员工是否有权力索要工资条(员工是否有权力索要工资条呢)
考勤表或工资条一定要员工签名吗？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
从严谨的角度考虑，最好是员工本人签字确认，避免后期出现纠纷。如果不能签字而以其他方式告知工资情况的，最好事先约定好方式。例如，邮件通知方式，则需员工签字确认接收工资单的邮箱地址。且变更邮箱地址的，需提交书面的本人签字版文件。
如果从法律效力上来看，一定要员工签收，并且相关的法律法规要求公司要提供工资清单给员工。
但在实际执行过程中，很多公司只是要求工资条员工签收，但考勤表不一定，而且很多公司在员工签收工资条后，并没有给员工一份。
如果公司没有给员工签收工资条，那么会存在怎样的风险呢？
一、被员工投诉后，会被劳动部门责令改正，逾期不改的，罚款但不多。
二、在劳动正义中，员工可以对工资结构甚至额度不予认可。如果有些工资项目不明确的话，公司可能会被判定没支付相应的工资。
但在员工实际维权中，公司不给员工签收工资条或者不给工资条的利大于弊，这种行为会造成员工非常被动，但这种现象一直没有改善，不知为何！
让员工签名，是对企业方的一种保护。因为发生仲裁的时候，企业方是要对考勤、工资方法等信息负举证责任的，如果考勤表没有员工的签字，员工又否认的时候，仲裁机构或者法院是不会采信的。因为打卡机这些东西，都是在公司手里进行管理，是可以被篡改的。
所以，如果是作为企业方的话，考勤表和工资条尽量让员工签名，是保险的。
当然，如果没有员工签字这一步，但是在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据有完备的线上OA流程，是会好一丢丢的。
公司有权利要员工的手持身份证照吗？
董先生个人观点：
一，有网友提问：公司老总突然要大家手持身份证照片，说是登记使用，网友问公司有没有权利要求大家这样做？对于公司收缴身份证复印件可以理解，对于手持身份证照片，网友表示担忧。
二，事实上，公司要求大家这样做合不合适关键在于手持身份证照片的用途。如果用途正当且你自己同意那就没有问题。如果带有威胁强迫，甚至有其他不明用途，大家一定要拒绝的。
三，现在很多网络的认证需要手持身份证，包括一些贷款类业务，通信类业务，还有其他不为大家熟悉的也许都需要这个，这个照片一般会被当做本人授权使用。所以一定要明确用途，且使用后删除。
四，你们公司这样做肯定是不合适的，若果还有进一步要求，而你不同意，因此让你不能正常工作，可以向职能部门投诉。
五，信息安全很重要。顺便也对于那些年轻求职者做个提醒，一定要慎重使用手持身份证照片。切记。
董先生，文字苦僧，食旅佛陀，感谢关注。
谢邀请
因为非法律专业，就说下非专业的看法，也许可以作个建议，
个人不认为公司有权利要员工手持身份证照。提供有效的身份证明是必要的，但额外的要求则需要提供相应的要求说明，比如政策需要或法规要求，如果仅是公司自行的要求，则不能强行要求并执行，只能采取自愿原则。
公司不是执法机构，是没有权利如此要求的。
但道理是道理，落实到现实，会有各种顾忌，大多数难免会趋从。不合理的也会形成多数人的选择，而如果是少数人选择不服从，就不仅反对公司的要求，而演变成与那些趋从的人的对立。这才是公司或群体里最麻烦的事。
如果你的同事向你要你的工资条看，你会不会给？为什么？
如果我知道他的工资跟我不相上下的话我会给他看的！如果我的工资要比他的高几百块那么我坚决不给他看，因为他看到的话冲动的人会去找领导理论要么去辞职，所以我从不给别人看到我的工资条，
谢谢您邀请
对于每个上班的人来说对，工资是很重要的。
如果同事问你，你首先看看公司有没有明文规定要求说，不可以给同事看工资条。
如果公司有最好是不要给，因为他明知道公司有规定，还主动问你讨要工资条看，他这是完全没有考虑你的处境呀，所以最好拒绝。
如果是公司没有明文规定，那你也要看看要你工资条的同事，是不是平时走得比较近的？是平时爱大嘴巴的，还是口风比较紧的。考虑一下同事平时的为人，如果要给他看还是慎重点比较好，因为毕竟人心隔肚皮。
这个需要分两方面讲：一，公司内部规定是否工资保密，如果有规定保密，需严格执行保密规定，我们的公司没有人去讨论工资多少，这也就形成了一种氛围，彼此从不谈论工资，如有初来着询问，笑笑回答公司条例就好。二，公司未要求保密、那是你的辛苦钱、你应该光明正大的说出来，当然你本人不愿意说，可以直接拒绝
现在没有工资条了，都上信息系统了，如果同事想看我的工资，我一般是来着不拒，因为我赚的钱是在阳光下，没有多一分，交的税没有少一分。有什么好怕的。
同事看别人的工资无非是觉得自己那个部分发少了，和上个月不一样了。和别人比自己少了。这本身没什么毛病，只要工资的游戏规则在那里，而公司领导们又严格执行的话，即使每个人工资不一样，然而有依据，没什么好隐瞒的。
当然，个人的工资属于自己的隐私，员工绝对有权利不给别的同事看。但是作为一个公司的员工，无可避免几个同事拿工资进行比较，这又不违法，不违规。既然无可避免，就要做到公平公正，让觉得自己工资少的人无话可说，慢慢的，同事们也就不会给别人比较工资了。如果一个公司很多同事每个月都要比较各自的工资，那就说明这个公司的发放有问题。
同事间比较公司一般都是同一个层面的人比较，比如一个人不会傻到去和自己的上司比较工资，同一个层面的人做到公平公正，有规可依，很难也必须解决，只要有规，没有无理的克扣，我不能拒绝我同事和我比较工资。不给看，别人会觉得我自己有鬼，我何必找这个麻烦呢。
