合同到期辞职不批怎样强制离职(合同到期辞职不批怎样强制离职呢)
如果辞职没被批准，有什么方法可以强制离职？
根据《劳动法》，书面提出辞职30天后可自然离职。
不过现实情况，有很多单位都会“挽留”。毕竟公司发展还是求稳定。
还有，一种特殊情况，就是“竞业限制”，两年无法从事有竞争关系单位类似业务，尤其是涉及商密的。
说的也是大概，具体法律问题可以看下劳动法。
你可以提出书面辞职，如果你转正了，就提前一个月，如果你还在试用期，那就提前三天，无论批不批，你到期都可以走的，公司没有权利强迫你就下来，毕竟你已经按照劳动法来走了，所以只要你书面提出离职，到期就可以走了。
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
你的问题很简单的，对于辞职的事情，你强硬就够了。单位不是不批准嘛，但你知道吗？辞职不需要批准的。所以，这样的情况下你想走，你就要用法律规定的辞职程序来应对，这自然就是强制离职。
你的单位之所以“不批准”你辞职，是因为他们没有按照法规来执行，也是欺负你不懂劳动法律法规了。所以，你应该做的就是直接手写一份辞职通知，直接交给领导就是了，然后顺便给领导说一句“按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这样的话，就够了。聪明的领导是不会再阻拦你的。
还有一点需要记住，强制离职并不意味着即时辞职立刻走人，还是要按照法律规定的辞职程序来办理，工作该交接的还是要交接，辞职手续该办理的还是要办理。不能因为单位不批准你辞职，就一气之下自动走人了，这会被单位给你扣一个旷工的“大帽子”的，这对你不好也不利。
所以，面对强势的单位，你就要更强势，但你单个人的力量注定弱势，所以能让你变得强势的只有你的态度以及借用法律法规。用上这两点，辞职有什么难的呢？
其实，员工跟单位不是这么冷冰冰的关系，应该有一点温度的。一个单位逼的员工用法律法规来应对它的话，这是下下策，只会让双方都不愉快。所以，我还是建议你多找领导谈谈辞职的事，说出你的实际原因，多磨一阵子，实在不行就采取我上面说的方法吧。毕竟，你做到了仁至义尽了，先礼后兵也就是水到渠成的事。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
如果辞职没被批准，我想多半是有原因的，
如果是你有特殊能力，公司离不开你，希望你继续做，这种情况下，你如果一定要走，跟公司说明情况，写份辞职信，是可以不用批准直接离职的。
如果是因为手里有项目没完成，中途离职的，那么需要找到交接工作的人，把工作交接清楚之后，也是可以离职的。
如果是有公司机密在你手中，那么在保密协议没有完成的时候，公司也是不会同意你离职的，这种就需要把相关的保密协议之类的完成，公司才会同意离职。
当然，最后说一点，以上都是基于你好我好大家好的情况，如果不考虑以后江湖再见，那么直接走就行了，不用管他批准不批准
据劳动法的相关规定，如果员工是因为个人原因而主动离职，只要履行提前30天告知用人单位的义务即可。
如果用人单位配合，可以等待用人单位的人事部门进行签字并且办理交接手续之后再走。但是如果用人单位不配合，一般分为两种情况：
一种是，领导认为员工确实比较优秀，而做出善意的挽留，辞职员工可以根据具体的情况来考虑是否继续在该公司进行工作。如果实在不愿意也可以婉言拒绝。
另外一种就是，用人单位不配合员工办理离职手续。不批准辞职申请。其实这种情况下，只要员工履行了提前三十天通知的义务，到了三十天之后，员工只要把手头的工作处理清楚或者交接清楚，不给用人单位造成损失，到期直接走人即可，不需要非得等到用人单位的批准。反之，如果用人单位不为员工办理离职手续，或者保险及档案的转移，给员工造成损失的，员工还有权要求用人单位进行赔偿。
