休年假被扣工资合法吗(休年假被扣工资合法吗知乎)
休年假被扣工资合法吗汇总：
休年假扣工资合理合法吗？
不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
为什么休年假还要扣钱？
休年假扣钱是违法行为。
按照国家关于职工年休假管理制度，职工年休假是一种福利性质的休假支付。所以，职工休年假不能扣工资，不仅不能扣工资，就连其他福利待遇都要正常给予。此外，如果职工没有休年假，单位还要按照加班来执行，给予职工未休年假天数两倍工资补偿。
所以，休年假扣工资是违法的，可以申请劳动仲裁或者起诉单位。
