公司辞退员工要提前一个月吗(公司辞退员工要提前一个月吗合法吗)
公司辞退员工要提前一个月吗合法吗解析：
公司辞退员工提前一个月通知，这一个月算是正常上班吗？
1、公司辞退员工的，需要提前一个月通知员工。
通知后的一个月内，员工继续在原单位工作，正常上班，用人单位正常计算并支付工资。 2、如果公司未提前一个月通知员工，即立即解除劳动合同的，则需要向员工另外支付一个月工资的补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司辞退员工需要提前一个月通知吗？
公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。应按照员工在公司工作时间赔偿；六个月内，赔偿半个月工资；六个月到一年之间，赔偿一个月工资；超过一年的每增加一年多赔偿一个月工资；如果不提前一个月通知，需要支付一个月工资作为代通知金。
