员工下班出车祸认定工伤吗(员工下班出车祸认定工伤吗怎么赔偿)
在上下班途中遇意外交通事故，是否算是工伤？
感谢大师兄的邀请！
根据最新修订的《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故而受到伤害的可认定为工伤。
我对这个条款做下解释：
1.不限于机动车事故，包括轨道交通，铁路，轮渡，车辆造成的，均在范围内；
2.强调非本人主要责任。也就是说如果是双方责任，员工个人责任不能超过50%,所以发生事故后应立即拨打110；
3.上下班途中，一般要求是合理的时间，合理的路线。比如如果下班后去朋友家打麻将再回去受到伤害的，则不能认定。
感谢阅读。我是一个专业劳动法人士，如果觉得我的解答有帮助的，请加我关注！
职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤。认定工伤，由单位在30天内申报，如果单位不予申报，职工本人或近亲属，所在单位的工会，可以在事故发生后的一年内申报。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
交通事故申报工伤的，还要提供交警部门提供的交通事故责任认定书。否则，工伤保险机构不予受理。
经过认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。
需要注意的是，交通事故被认定工伤，首先要按交通事故处理，得到赔偿，工伤保险只赔偿交通事故没有赔偿的部分，是不能得到双重赔偿的
由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险给予补足差额。
综上所述，你如果得到交通事故赔偿，保险只承担交通事故赔偿不足的部分。
工伤保险是针对在职职工在劳动过程中，规定的特殊情况下，遭受到伤害或患上职业病而丧失劳动能力或死亡，而获得物质上救助的社会保障制度。职工上下班途中发生交通事故而受伤害，是否属于工伤？从工伤保险所包含的内容看，上下班途中所发生交通事故遭受伤害的，属于规定的特殊情况，是被纳入到工伤保险的范畴，但问题的关键，就是交通故事责任的认定。职工在没有违反交通法规，不承担交通故事主要责任;在没有违反企业单位有关规章制度的前提下，那么，上下班途中所发生的交通事故遭受到伤害的，应当属于工伤。
