劳动合同是上班就签吗(上班签订劳动合同)
入职前要问清楚什么时候签合同吗？
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程。没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者，日职签订合同时注意以下几点。
签订一年合同的试用期不得超过两个月。签订三年合同，试用期不得超过三个月。
试用期是从上班的第一天算起还是从签订合同的那天算起？
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
先签劳动合同，后入职上班，这样合理吗？
这样做合理。
按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。
签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同有何不同，签工作时签那个？
首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。
至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。所以签工作时最好签订劳动合同。
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
工作十天算签订劳动合同吗？
工作十天没正式签订纸质的劳动合同或者网上签订劳动合同也只是临时用工，不能默认为签订了劳动合同。
《劳动合同》适用于《劳动法》受国家法律保护。所以劳动合同的签订也要有正式正规程序和备案。工作十天只是工作单位基本认可了此人的工作而已，是临时工。至于是否长期录用不签订劳动合同都是未知的。
工作十天算不算签订劳动合同，要看你和单位有没有签订了劳动合同，劳动合同上是盖有单位公章的，上面有许多条例，比如该合同聘用期为几年，甲乙双方任何一方违约，按劳动法谁赔付N＋几个月工资，另一方违约罚违约金多少等等，最后还有你的签名和合同日期。
你工作十天什么也没有签订，不能算签订合同了。
