解除劳动合同的情形有哪些种类(解除劳动合同的情形有哪些种类)
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 强制解除劳动合同的定义是什么？公司对你做到哪一步算是强制解除劳动合同了？
- 什么是用人单位违法终止劳动合同？
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
强制解除劳动合同的定义是什么？公司对你做到哪一步算是强制解除劳动合同了？
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1、首先我们线路了解强制解除劳动合同的定义。强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
2、根据定义，我们可以的得知公司采取的措施主要是：出具公司处罚决定通知书、公布人事任免通知；直接通知工作交接手续；限期离职；收回工作授权和权限等等。
3、公司采取非法的强制解除劳动合同主要是：禁止员工打卡、删除员工考勤记录、撤掉员工办公设备、直接下达岗位调动通知等等。遇到这些情况，员工可以携带相关资料如工作证、工资条（或银行流水）、考勤记录和劳动合同等，到劳动行政部门投诉公司的违法行为。
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一般企业停止用功的话，会有一个书面的通知，合同期满也会有一个通知，就是表示两者用工关系结束了，
如果说在工作工程中有犯错误，造成企业严重损失的企业也会发通知函一般都会有保留追究的一个权力的声明。
某种意义上说劳动法对于劳动者的保护权益还是比较强的，因为劳动者属于弱势群体，但在实际过程中很多劳动者犯的错误，或者说一些工作态度是企业方不能够忍受的，所以也会经常遇到企业方宁愿承受赔款，也要强制终止合同的这个时间基本上都会有强制停止合同的文本通知，或者说企业方换另外一种方式给予员工劝退，让员工自行放弃工作，其表现为约谈沟通通知后期就不用来上班了
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
