产假结束不来上班可否解除合同(产假结束不来上班可否解除合同呢)

1. 女职工休完产假仍拒绝上班，能直接解除劳动合同吗？

女职工休完产假仍拒绝上班，能直接解除劳动合同吗？

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• 作者：南京杨超律师

可以解除，但需要符合法定的程序；

首先，三期的女职工不是一定不能解除，在严重违反单位规章制度的情况下，可以单方解除。

其次，女职工休完产假仍拒绝上班，一般定性为旷工，但一般的企事业单位的规章制度不符合生效的要件，所以一般不能按照规章制度来执行。

最后，可以先给女职工发函，要求来上班，如果达到15个工作日仍未来上班，再发解除通知。（参照某规定，一般司法实务中在单位无规章制度的情况下，可以按照15日来视为严重违反规则制度）。

谢谢邀请。

产假结束不上班的理由是什么？如果说对方以“病假”为由不上班（有医疗机构诊断证明），你想解除劳动关系，难度系数有点大（哪怕大家心知肚明假的假条，你举证都很难）。但是如果对方什么理由也没有就是不去上班，你倒是可以依据“旷工，严重违法公司规章制度”来解除劳动关系（当然你的有明确且合法的制度规定，如果以前没有制度，现在起草也来的急，当然要做到‘程序合法’，要经职代会讨论（注意，是‘经过讨论’而非“讨论通过”））。