学校有权利扣老师的钱吗(学校有权利扣老师的钱吗知乎)
学生打扫学校的环境卫生不干净，要扣教师的绩效，这合理吗？有法可依吗？
我们交给学生的所谓的素质教育，那么扫地这个事情应该就是责任教育
责任教育怎么来得？学生需要做的事情没有做好，老师得责任应该帮助孩子们分析解决问题
而不是被扣除绩效
相应的责任应该由学生来承担，而不是老师。这样孩子才会有责任意识，
如果不这样做，我们让孩子扫地的目的是什么呢？
让孩子扫地的目的是什么？
学生扫地是劳动教育，属德育，学生扫地不干净类似于学生考试成绩不好，即教育质教学质量。国务院在制定义务教育学校绩效工资指导意见中分配的基本原则是，“多劳多得，优劳优酬”。学生扫地效果（即教育效果）属优劳原则。所以扣发或奖励都是有依据，至于扣、奖多少要看各地各校细则。
这个是不需要法律依据的，教师的绩效工资本来就是一块唐僧肉一样，放在人家那里，学校领导就想尽办法扣你的钱，你只有咬牙的份，扣得多进入领导口袋就多。因为这部分钱是没有法律保护的，瓜分的依据就是领导们的分配方案。你的工资他是不敢动的，那个受法律保护。
学校每月扣除老师600元钱，作为考勤奖金，合理吗？
一所学校必须要有严格的管理规定和纪律，这些管理规定和纪律是用来约束教学管理人员和教师的，俗话说没有规矩不成方圆，作为学校的每一个人都应该遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，这些对于自觉遵守纪律的教师和管理人员是没有约束力的，但对于那些不遵守规矩的人必须从薪金上进行约束，必须奖罚分明，遵纪守法者要奖，不遵纪守法者要罚，甚至开除出教师队伍。我认为考勤奖金是合理的也是必要的。
不合理，合情。
首先我们要看实质，为何要扣老师600元作为考勤奖？
没发现有多少老师，在此之前，没有课的时候，她们在哪里吗？最起码我认识并且能记住的老师，有大部分没课的时候，根本就不在校内。
我们这里也没有早读晚修，老资格的老师甚至拒绝带两个班的课，也就是说一周最多五节课。呵呵！想想就恶心。没办法，人家“”评“”高职称，聘上了。工资待遇比校长还高，这才是教育界最大的矛盾。
每月扣除老师600元，作为考勤奖金，是不合理的，属于土政策。严格来说，是侵犯了老师的正当权益，是随意减少了老师的工资待遇。学校要奖励老师，应该用奖励基金，如果没有奖励基金，就不要奖励。如果要想让老师按时到校，对缺勤、迟到者，可以依法扣除一定数量的工资。
