故意不签订合同离职怎么办(故意不签订合同离职怎么办理)
跟未签署劳动合同的公司提出离职，需要注意什么？
人力资源市场已经市场化，企业招聘、员工离职已经非常普遍，无论有没有签署劳动合同，跟你离职没有必然关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据问题描述，你其实是担心离职后工资结不完，根据劳动合同法可知，如果你还在试用期内，提前三天向用人单位提出辞职申请即可，有OA系统直接通过OA系统提出申请，没有的话，可以纸质版提交书面申请，如果领导不批，而你又担心拿不到所有工资，发个短信，或者已邮件的形式发离职申请都有可以，只要满足劳动合同法规定的时间，即使公司不批，也不影响你离职，更不会影响你的工资。
另外，一般情况下，用人单位发工资都是按照自然月发放的，而且一般都是下个月5-15号发上个月的工资，即使第二天发工资，也是发的上个月的工资，当月出勤工资当月也不会发，稳妥起见，按照相关流程走，如果突然离职，给企业造成损失的，企业可以追究赔偿责任的，参照《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可等第12个月的时候提出离职，要求公司支付未签合同的11个月双倍工资差额！离职前发个解除劳动合同通知给单位，写明因公司一直未签劳动合同，所以本人提出离职，并要求公司支付经济补偿金！
公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
你这样做完全是可以的，只是浪费你的时间。如果你继续工作对你有损失，但是企业损失会更大，只是他们自己没有得力的HR罢了。为什么这么说呢？
一，入职30天内必须签订劳动合同，假如不签订劳动合同，劳动者没有什么损失的只要发工资就行。若不发工资，或者几个月后也没有补签劳动合同，你要是心情不好，一纸诉状，公司得双倍支付你入职到裁决时的工资。
二，没有买社保，这个对劳动者个人肯定有风险，医保三个月不能断，否则重新连续至少一年缴纳医保，医保才能有效。不过，事实劳动存在，若仲裁，起诉，企业还是得分文不少的全额缴纳。
这类企业风险太大，老板没有这个法律意识很可怕。对于个人的确也没有这个必要去这样不正规，法律意识淡薄的公司就职！
我来回答下。答案是：当然可以，没有什么不妥，碰见这样的无赖单位就是应该怼他，而且应该让他付出代价，当然前提是你想这么做的话。由于题干没有明确已工作期限以及书面辞职理由，只能全面回答了，以下是分析：
1、根据题干描述不能确定题主是否具备签订劳动合同主体资格，即排除题主是否是在校大学生，若是在校大学生出来实习就业，根据国家相关规定是不能签订劳动合同的，即使签订了也是无效的。好，假设题主不是，看下一条。
2、题主是刚刚参加工作在试用期30天之内还是之外，若是30天之内企业也可以暂时打法律的插边球暂时不签合同等。好，假设题主不是，看下一条。
3、好了，当你看到这条的时候就已经证明已自动排除了上面两种特殊情况。看到这里就说明你的企业已经涉嫌违法。具体违法行为是：不严格执行国家相关规定，不依法与员工签订劳动合同和不依法缴纳社会保险等。
建议如下：
1、收集相关证据如工资条、打卡记录、银行发放工资明细等去当地劳动执法监察大队举报或直接仲裁单位，争取自己的合法权益。如双倍工资、经济补偿金等。
2、合理评估自己手头的证据和采取维权行为所花费的时间和金钱成本以及自己可以获取的利益做下详细对比，再做下一步打算。
以上，打字不易，希望可以帮到你。我头条有多篇文章分析类型案例，可以去看看。
