用人单位怎么招用劳动者(用人单位怎么招用劳动者呢)
关于劳动仲裁的，用人单位是否可以主动与劳动者提出劳动仲裁？
因履行劳动合同而发生的争议都属于劳动争议，作为劳动关系的双方，一方是用人单位，另一方是劳动者。
对于由于劳动关系而引发的劳动争议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律赋予双方的权利和义务应该是平等的。
所以，用人单位是可以申请劳动仲裁的。
用人单位可以随意安排劳动者待岗吗？
属于违法。除非与员工协商，员工同意。
根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法中并没有“待岗"的概念，所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂不安排新工作岗位的情形。公司能随意安排员工待岗，但需要支付最低工资，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
即使劳动者合同约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，用人单位不能举证证明其调职具有充分理性的，应按原劳动合同履行。
答：用人单位和劳动者因合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，用人单位不能取证证明其调制就充分合理性的双方阴人按原劳动合同履行
“说明”：许多用人单位认为，既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为，这种约定显示公平，具体调整岗位多是报复劳动者者，而非生产经营需要。我们认为劳动关系成立时，单位对劳动者既具有劳动请求权，劳动合同中的约定，原则上因与认可，但为防止用公权的滥用，单位调整岗位时，应说明调整具有充分合理性，否则用人单位的行为不能支持（劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定记具有法律效率，如果调整原则上应当协商一致，但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营情况调整劳动者岗位是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲的支配劳动者） 实际发生的案例中，有的单位以经营需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显的超过一般人可以接受的范围引起劳动者的极大不满。
劳动者为用人单位提供劳动是什么意思？
劳动者为用人单位提供劳动，是指劳动者需要向用人单文提供劳动服务，或者另行提供劳动者。劳动者意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。
