没休完年休假工资怎么算(没休完年休假工资怎么算的)
一个月休假超过三天，工资怎么算？有何法律依据？
所有的工资计算办法都是要结合公司自己的薪酬制度来定的，平时我会计算工资，关于这个具体的计算方法，看我慢慢给你算一下。
当然，根据楼主说的情况，我先说明一个前提，就是楼主只有固定工资，并且除了固定工资以外，没有其他的补贴、绩效考核、提成等，如果有的话，楼主可以自行再计算。
假设楼主的工资是3000，平时的工作时间是双休，工作月份是2019年12月份，在正常双休的情况下，楼主又休假了3天。12月份正常情况下的出勤天数是22天（除双休外），楼主又休了3天，那当月实际的出勤天数就是19天。
常见的计算方式
第一种常见方式：
当月可以拿到的工资=3000/22*19=2590元。
第二种常见方式：
有的企业用21.75的方式计算，当月工资=3000/21.75*19*(21.75/22)=2590元
21.75/22是指出勤比例，如果细解释比较麻烦，在此不细说。发现没，这两个方法计算出来是一样的。
第三种常见方式：
但是有的企业用21.75计算，可能会是这样的，当月工资=3000/21.75*19=2620元。
第四种常见方式：
当月工资=3000/31*22=3142元。31是12月一共31天，22是除了周六日以及请假三天，一共上了22天班。
工资计算关联各种数据
通过我算的这几个方法，你应该可以发现，关于你工资怎么计算，比较重要的几个数据，工资基数，当月出勤天数，应出勤天数这些都是必须要知道的。
如果你的公司还有其他的绩效、奖金、提成、全勤、扣款、社保公积金数额等等情况，这些都会影响到你当月到手的工资数额。
同时，选择那种计算方式，只要你的企业在公司的相关制度中有所规定，得到员工认可，都是可行的。
以上就是我的解答，因为楼主提供的数据不够完整，所以我也只能列出我所知道并常见的情形，如果楼主对工资发放有疑问，也欢迎咨询。
一个月上班有四天休假，但是这个月我没有休假，一直上班，那这个钱怎么算呢？
很高兴能够回答这个问题
首先，可以明确告诉这位朋友，按照《劳动合同法》及其实施细则的相关规定，休息日上班的，应当在工作日予以调休，不能安排调休的应当支付相当于平时工资2倍的加班费。
题主和公司约定好的每月休息四天，但每天上班多久，题主没有说到。这里只展开讲那多上的四天班，应该是公司生产经营需要，临时安排的员工突击加班，应该不是常态，但不管怎么说，公司在安排加班之前，应该和员工说好，这额外超出的四天加班应该怎么算，一般来说，就两种处理方式：
1.用后续的工作日来进行调休，就像休年假一样，后续若有事需要请假的话，可以用来抵扣，不用扣工资；
2.如果公司不打算安排调休，那么就必须支付加班费，至于加班费的计算，原则上来说应该是平时工资的两倍，但是有些公司劳动合同签署的工资和实际所拿的工资并不一致，所以有些公司是按照劳动合同上签订的工资来作为加班费的计算基数；也有些公司是用当地最低工资标准来作为加班费的计算基数。这个就要看公司方怎么决定的了。
以上是针对当月额外出勤的法律上的对策方法，但是在实际上许多公司并没有严格按照法律来执行，所以，究竟这四天应该怎么算，还得看公司的安排，但题主心理要知晓处理的办法，必要时可以向公司据理力争，维护自己的权益。
以上是针对这个问题的回答，仅是个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
如果之前每个月上班有4天休假，这个月没有休，那么就要用目前的工资除以30 然后算出每天的基本工资，这个月的工资就要额外加上4天乘以基本工资 如果劳动合同约定有加班去2倍或者3倍工资，那么就要在上个月基础上额外加上3倍的4天的基本工资！
未休年假补偿如何计算？
根据现行法律的规定，未休年假补偿标准有两种，第一种是单位安排在第二年度补休息，但是一般情况下未休息的年休假最多也只能结转到第二年来休息。
第二种办法是跟员工协商用货币补偿，按照职工本年度的日平均工资的三倍进行补偿。
未休年休假有两种情况，一种情况就是你自愿放弃年休假不休息，这样的话是没有赔偿的，第2种情况是你申请年休假，单位没有批准，而且年度内单位没有再安排你休年休假，就是说单位一直没有批准你的年休假证据充足，这样的情况下单位需要给付劳动者三倍以上的赔偿。
