有提成就没有加班费是否合理(有提成就没有加班费是否合理呢)
无责任底薪加提成什么意思
无责底薪就是无责任底薪，每月的工作没有工作量的要求，干多干少都拿固定工资。提成就是中介费的提成比例。比如中介费是1万元，提成比例是20%，那么业务员就提这笔中介费的20%，即2000元。
如果底薪是1500元，这个月业务员就做了1单1万的业绩，提成是2000元，那么无责底薪加提成，他这个月的总收入就是3500元。
不拿底薪，只拿提成的业务员是公司正式员工吗？
正式员工的定义不是拿不拿底薪，是你有没有签正式的雇佣合同，有没有买国家规定的五险一金，但是相比于国企和体制内的单位来说，私企和体制外根本就不存在什么正式不正式，因为老板不高兴，炒你鱿鱼不需要报告任何人，一句话就可以了！
正常走完离职程序，可是发工资的时候提成没发合理吗？
不合理。但合情。
一、事实分析
1、不合理之企业
既然题主提到了提成，应该是岗位薪酬的组成部分，既然是约定和承诺，就需要履行，与员工是否在职、离职无关。
2、不合理之员工
原来关于薪酬模式的约定，是口头、薪酬文件周知还是写入劳动合同？口头和薪酬文件周知是企业传统做法，没毛病；写入劳动合同是法规要求，更没毛病。但需要注意：①口头和文件周知是否有明确的记录，是否有提成标准、区间、计算公式和特殊情况处理？如果都没有或不尽完善，员工要求发放提成不合理；②写入劳动合同通常都不会细化到提成，一般注明底薪和薪酬总量的居多，如此，你有什么证据说明你曾和企业方有过提成的书面约定？如果没有或不尽完善，员工要求发放提成同样不合理。
3、合情
不论之前有无约定，你都要走了，企业把提成扣下、省点人工成本不好么？还真奢望大家以后有交集有合作有共赢？离婚了，就别再来找我，既然都撕破了脸皮（指离职一事已定），就索性不要脸了吧。你说说，这是不是合情？人性使然，不必当真。
二、提升改进
1、契约精神
无论是劳动和个体，还是企业方，都必须尊重、遵守契约精神。拿到Offer很开心，那就把工资明确下来：你提出企业不遵守，你也就能猜出来个七七八八；你没提出企业主动提出，那说明你需要提高契约意识。别动不动谈情感、缘分、功劳、运气，大家黑纸白字，只说契约，把这个谈好了，再谈点别的不迟。
2、个人格局
提成，也就是钱，拿到你能提前实现财务自由，拿不到你就揭不开锅？离职已定，想必是有了更好的机会，或对企业现状失望厌烦透顶，既然如此，何必为了钱牺牲/影响自己下一段生活？辛苦所得放弃固然可惜，但无视可能的前程和未来，这岂是一点点提成能比拟的了？歌德说，如果失去了金钱，失之甚少；如果失去了朋友，失之甚多；如果失去了勇气，便失去了一切。
兄弟，放下吧，你的未来超乎你想象。
提成一般是等一个项目结算后，才能拿到钱，它涉及到很多人，按比例分成结算，还要检查有没有人落掉了。一般还要等甲方付钱来后才结算。离职时他们承认有这个提成没有，不承认那就有问题。
很明显是不合理的，即使是非正常离职，公司扣发员工的劳动报酬也是违法的行为。
有两种情况除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然灾害、战争等）导致不能按期支付工资；二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
所以即使是员工离职给公司造成了经济损失，公司也不能扣发工资，只能要求赔偿。
这说的是工资，是劳动报酬，提成的话要看劳动合同、管理制度、薪酬制度中有没有约定，有约定为工资的一部分，就是必须发放的。如果是公司给员工的福利奖金，没有规定的话就没办法了。
