签订劳动合同的流程是什么(签订劳动合同的手续步骤)
劳动仲裁确定劳动关系后接下来是什么程序？
劳动仲裁程序是一裁二审，即仲裁结果后，无论是任何一方均可到基层人民法院起诉，基层人民法院作出判决后，任何一方均可至中院上诉，至此终审。
如果仲裁支持了你、基层法院也支持了你，那么中院也会支持你，中院就是终审了。一般用人单位如此，都是想拖延时间而已。那就应诉呗。既然仲裁已经确认了，再起诉也不会有多大改变。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件怎么办？
谢邀。
提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁
以单位不拖欠工资理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》里的“劳动条件”具体是指什么？
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
劳动条件？
我举例子，你是警察，让你去抓杀人犯，的给你配枪，这就是劳动条件。
你是水暖工，去修暖气，得给你配扳手，这就是劳动条件。
你是快递小哥，得给你配交通工具，这就是劳动条件。
你是油漆工，得给你配口罩，这就是劳动条件，
你要是搬运工，得给你配手套，这就是劳动条件。
还有十万个职业条件，就不详细讲了，你告诉我们你做什么，再告诉你什么是劳动条件。
什么条件单位可以跟员工签4年劳动合同？
唯一的条件是甲乙双方都同意签订四年劳动合同。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，任何一方不得强制另一方签约或强加不合理条款。同时双方都有权提出解除劳动合同，提出不续签合同，只要依法而行就可以。企业还应依法承担经济补偿的责任。
