双休变单休离职可以赔偿吗(双休变单休离职可以赔偿吗多少钱)
单休改双休降薪怎么办？
如果公司决定将单休改为双休并降低薪资，我建议以下几点应对措施：
1.与公司沟通：了解公司的决策背景和原因，尽量理解并接受变化。
2.寻找补偿机会：与公司商讨是否可以提供其他福利或奖励来弥补薪资降低的影响。
3.调整生活方式：合理规划时间和财务，适应新的工作时间安排，寻找其他方式来提高生活质量。
4.提升自身价值：通过学习和培训提升自己的技能和能力，增加自身市场竞争力，争取更好的职业发展机会。
单休改双休降百分之几？
根据我所了解的情况，单休改双休的具体降幅取决于不同地区和行业的政策安排。一般来说，单休改双休可能会降低百分之十到百分之二十左右。这意味着工作日的工作时间会增加，但员工可以享受更多的休息时间和休假权益，有助于提高工作生活平衡和员工福利。具体的降幅还需根据当地政策和企业规定来确定。
15%
这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。
双休变单休，该辞职吗？
不该，我希望你坚持。我2014年毕业，2015年公司实行5+2，白+黑的操作模式，一届的人很多都走了，而我坚持下来，所以现在我工资2万左右，他们还是几千块。我以我自己的感觉建议两点:
1、你并不是不喜欢这里:其实你反过来想，如果你毕业进去就让你做6天你是不是就不会有这个疑问了，其实你只是对企业有偏见了，并不是不满意休息，因为你是一个愿意做事的人。公司调整那必定是公司需要发展或者有困难了，不能一起吃苦，为何一起享福。
2、刚刚毕业请坚持3年:刚刚毕业的毕业生，我一直建议，公司不差，别辞职。因为你什么都不懂，我每年招聘，对我来说一份工作三年都没有，那就是不专一，你也没学到东西。要接触到很深入的东西，必须三年。
天将降大任于斯人，必先苦其心志。根据你的情况，我希望你一定要坚持！相信自己，你可以的。
首先，单位双休变单休且薪资不变不合法。分析如下:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以如果你单位双休变单休，又不给你增加工资报酬的话，是不合法的。在此基础上，如果你选择离职，要求解除合同的话，是可以同时要求补偿金的。你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到人民法院提起诉讼。
其次，我的建议是，现在疫情期间，找工作有一定难度，所以我建议你先不要辞职，可以先与公司协商，让公司支付你加班费。如果公司不支付，你记得保存好相关证据，等到你认为可以离职的时候再去维权要求补偿金。需要保存的证据主要有:工资条、劳动合同、考勤记录、公司双休变单休的通知等。
最后我再次想提醒你的是，小不忍则乱大谋，所以希望你想好退路再选择辞职。
希望我的答复能对你有所帮助，谢谢！
公司在实际运营中需要不断面对外界激烈的竞争环境变化，所以，组织内部的各种规章制度，福利体系，甚至组织架构本身，也是需要不断地进行调整，双休变单休只是其中的一种调整方式。面对公司的变化，作为一个成熟的职场人，首先应该拥抱变化，以一种积极正确的心态来面对，不传播负能量，不私下抱怨。该不该辞职，不能片面地以是否双休作为依据，反而应该对自己在本公司的定位做一个全面复盘，理清楚自己在公司里想要得到的是什么，是累计职场经验，还是赚钱，或者是学习成长，再对照公司是否能满足你的期望，再来作出抉择。
强制双休变单休然后调休合法么？
现在回答：强制双休变单休，然后调休，这是不合法的。
双休变单休是不合法的，是违反了巜劳动合同法》规定的。
《劳动合同法》规定每周工作40小时，每周休息两天，即双休日休息。
企业有应急情况，需要调休，可以与职工协商，职工同意，可临时变双休为单休，但不能长期变双休为单休，否则，就是违法的。
