离职后解除合同证明多长时间给开(离职后解除合同证明多久给开)
离职证明什么时候能开？
离职证明是在办完离职手续后开具的，用来证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，离职证明最晚不得超过劳动者离职后的十五日。
离职证明什么时候可以给员工？
离职证明应当在解除劳动关系后的十五天内开给员工。劳动者可以在离职时对其进行索要，离职证明的作用主要包括可以证明用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，或者证明按照正常手续去办理离职，又或者证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位，最后还可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。
一般情况下是在三天内。离职证明是指根据确实的材料判明人离职的真实性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
离职证明在员工办理离职手续的当天就会交给员工。员工从公司离职，不管是公司方面辞退员工，还是员工主动从公司离开的，公司都会出具一份离职证明，这个证明包含了员工的个人信息和在公司的工作岗位，还有工作年限等，这些代表了员工的工作经历，对以后找工作有好处，离职证明是办理离职手续的最后一个流程，当天就可以拿到。
为什么离职证明要三个月才能拿到？
这有可能是原公司故意卡住的。正常马上就可以拿到，具体可以和公司协商解决。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
离职证明没有三个月才能拿到这一说法。一般职员申请离职并办理完工作交接手续后就可以当场拿到离职证明的，这是公司因该做的，不能找各种理由推脱，如果公司提出要离职后三个月才给离职证明的话，职工可以向人力资源管理部门提出申诉。
