单位解除劳动合同的条件有哪一些(单位解除劳动合同的条件有哪一些呢)
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下：单位解除劳动合同的情况？和劳动者权利的选择维护 ；
一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同；
1.协商一致解决，2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除，3.无过失性解除，4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿，单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿，无过失解除和经济性裁员，单位应该支付经济补偿。
二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续上班（虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例）员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的，员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，标准是每工作满一年二个月的工资。
总结建议：首先要分清单位是合法解除还是违法解除，合法解除除38条外有补偿，违法解除的，员工选择自己的维权诉求。
单位可以随时解除劳动合同，但是必须要支付相应的经济补偿。工作超过十年，已经可以签订无固定期限劳动合同！那么解除十年以上工龄老员工，至少要给十个月的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要在原来的基础上增加一倍，支付赔偿金！
十年以上，无固定期限劳动合同，经济补偿标准！
一般公司不会轻易解除这些老员工合同。劳动法明确规定，企业解除劳动合同，需要给员工经济补偿。员工工龄越长，需要支付的钱也越多！裁员成本很高。一些无良企业，就会动心思，故意刁难员工，让你自动离职。这样可以减少经济成本！
根据据劳动合同法规定，解除劳动合同，经济补偿依据工作年限来算，工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上，也是按一年来计算！
补偿工资是根据员工前一年12个月平均工资来算。包括年终奖，提成各种补贴都要算在内。你有十年的工龄就可以有十个月的工资补偿！
如果单位违法解除劳动合同，那么现在补偿金的基础上增加一倍，可以要求双倍赔偿！
员工被迫解除劳动合同，还可以申请失业金
你是符合领取失业金条件的。到社保中心办理失业登记，取得失业证。就可以按月来领取。
领取失业金，根据你交的失业险的长度，交的时间越长，领的越多！在领取失业金期间还有社保基金主动给你代交医保，这也是一种福利，不用操心医保！
作为劳动者，面对公司裁员解除劳动合同。尽量与公司协商解决。要学习劳动法，了解劳动法，自身应有的权益才能得到保障！在面对公司不公平对待，才能据理力争！
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
