不得终止劳动合同的情形是什么
- 公司合理解除劳动合同,我不解待岗可以吗？
- 档案没有解除劳动合同能办退休吗？
- 为什么劳动合同不能马上解除？
- 为什么离职公司不能立即给我解除劳动合同证明？
- 劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
公司合理解除劳动合同,我不解待岗可以吗？
公司合理解除劳动合同，劳动者不想解除劳动合同想待岗，需要劳动者和用人单位协商，如果协商一致，劳动者可以待岗，如果用人单位不同意，用人单位只要按照《劳动合同法》合理解除劳动合同就不违法，劳动者可以按照要求办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
档案没有解除劳动合同能办退休吗？
能办退休的。根据国家的退休政策规定，办理退休的政策的：
一是缴纳养老保险金十五年以的。这里当地社保机构有记录信息的。
二是达到国家规定的退休年龄即男性60周岁、女性50周岁，凭本人身份证验证岁数的。只要达到上述二条，就符合退休条件的，社保经办机构会给予办理退休手续的。
为什么劳动合同不能马上解除？
解除劳动合同，要是双方的各自意愿。也可以马上解除，但是各自货应承担相应的经济风险和法律纠纷。
公司方面，如果单方面解除劳动合同是需要支付给员工一定的经济补偿。
员工提出解除劳动合同，因个人原因提出公司不需要承担任何的经济补偿，只需要将员工离职手续办理完结，家前员工剩余工资即可。
为什么离职公司不能立即给我解除劳动合同证明？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者离职，用人单位应当在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，离职公司不能立即给您解除劳动合同证明，而应该在十五日内为您出具证明。
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
