通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗
2025劳动仲裁最高可以赔偿多少？
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工劳动仲裁成功了，真的能得到补偿吗？
申请劳动仲裁拿到赔偿金的成功率主要取决于证据是否充足，如果并没有违反劳动法的用人单位，离职员工想通过申请劳动仲裁来获得更多的赔偿金也是不可取的。
应该正确运用劳动法维护正当的劳动权益，如果用人单位违法劳动法欺诈员工，一定要积极收集证据，勇于举报。劳动仲裁会给予应得的赔偿。
个人直接仲裁解除劳动关系，能得到经济赔偿吗？
有可能。其原因如下：
首先，如果单位没有给员工个人提供安全的劳动保护和条件；没有及时足额的给员工发工资；没有给员工缴纳社保；由于单位的原因，单位和员工签的劳动合同无效；当你患病不能工作、调岗培训后不能胜任等情况，而单位辞退你的时候，没有提前30天书面通知你、或者没有额外支付你一个月的工资；单位依法集体裁员，而你是其中的一员；劳动者不同意续订合同等等。在这些情况下，你申请劳动仲裁，会得到经济补偿的。补偿的标准时，你的工龄每满一年补偿一个月工资；工龄不满半年的，补偿半个月工资。
其次，如果员工个人有以下情况的，单位是可以不支付经济补偿的：在单位合法的试用期内，你不符合录用条件；在工作中，你严重地违反了单位规章制度；你与其他单位建立了劳动关系，而给现在单位的工作任务造成严重影响的；或者，因你的原因，致使劳动合同无效的。
综上两点，@周律师工作室 认为，员工个人因与用人单位发生劳动争议，而直接申请劳动仲裁解除劳动关系时，能否得到经济补偿，看双方解除劳动合同的具体原因和情形而定。
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