劳动合同一般签订几年期的

今天给各位分享劳动合同一般签订几年期的的知识，一起来了解下吧！

1. 劳动合同签多少年就可以为终身合同？
2. 劳动合同签订一年和两年的利弊？
3. 劳动合同签订几次后变成永久合同？
4. 互联网的劳动合同一般都是几年？

劳动合同签多少年就可以为终身合同？

十年以上

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

劳动合同签订一年和两年的利弊？

1、原则上没有区别。

2、如果是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。

3、唯一利弊在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。

劳动合同签订几次后变成永久合同？

劳动合同签三次为无限期合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签订劳动合同时就应该签订无固定期劳动合同了。这是劳动合同法所规定的，用人单位应该必须遵守这些规定，所以说连续签订了两次劳动合同后从第三次开始就应该签订无固定期劳动合同了。

1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了

2、第2次未到期不适用1的情节劳动合同签几次为永久，如果赔偿的话，你可以拿到以下赔偿事项

（1）欠发，未发的工资

（2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金

(3)无故终止劳动合同的经济补偿金

（4）补交没有缴纳的社保

（5）单位收取的不符合法律规定的其他费用

互联网的劳动合同一般都是几年？

一般三年，网站运营公司签订的劳动合同的期限不是法定的，劳动合同有以下几种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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