解除劳动合同注意事项有哪些
- 提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
- 工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
- EMS邮寄解除劳动合同通知书的送达回执需要注意什么？
- 原单位已经注消了，员工该如何解除劳动合同？需要注意什么？
- 辞职和解除劳动合同有什么区别？
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。
EMS邮寄解除劳动合同通知书的送达回执需要注意什么？
发送EMS快递的时候，纸质版的快递单上有附加服务：妥投短信、实物返单、电子返单等，这里面最好的就是要求实物返单。实物返单就是把对方是否签收的底联原件给到发件方，从法律角度来讲，证明力最强。
但目前有些城市已经取消这些附加服务了，所以寄快递之前要跟快递员询问清楚，如果你所在的城市没有这些附件服务，那就只能选择在EMS的官网上查询快递跟踪记录，然后及时打印出来保存，因为快递记录不是永久保存的。
原单位已经注消了，员工该如何解除劳动合同？需要注意什么？
感谢邀请。
原单位注销从法律意义上来说这单位已经不存在了，自然而然你和单位签订的用工合同自动失效了。当然这是在你对待遇补偿方面无异议的情况下。如果原单位有拖欠你的工资和社保请第一时间协商解决，公司拒不处理的可以前往劳动仲裁委员会和工商局进行投诉举报，必要时可以到法院提起诉讼索赔等等。
一切都没有问题的话记得把社保和公积金账户迁移出来；你如果公司业务还和你有联系记得妥善处理。
最最重要的是关注下猎头对你的捕捉～
辞职和解除劳动合同有什么区别？
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
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