协商解除劳动合同怎么赔偿损失[协商解除劳动合同如何赔偿]
工伤签定后和单位协商解除劳动合同，有补偿金吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因工伤或者职业病导致不能从事原工作或者不能胜任工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，员工可以享受以下两种补偿金：
工伤医疗补助金：如果员工符合用人单位的工伤保险规定，用人单位应当按照工伤保险的规定为员工提供医疗救治，并支付医疗费用。如果员工需要停工治疗或者住院治疗，用人单位还应当支付工伤医疗补助金，其标准为其本人平时工资的百分之八十。
经济补偿金：用人单位与员工协商解除劳动合同后，应当按照员工的劳动年限和月工资标准，向其支付经济补偿金。员工的劳动年限和月工资标准的计算方式在不同地区和不同行业可能有所不同，需要根据当地的规定进行计算。
需要注意的是，如果用人单位在解除劳动合同时未按照上述规定支付经济补偿金或工伤医疗补助金，员工可以通过法律途径要求用人单位支付相应的补偿金。
个人提出与公司协商解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗？
你们老板赔定了，而且要赔的还很多。
首先，公司在一个月内没和员工签订劳动合同，这个是要赔双倍工资的。这个是《
劳动合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六)被依法追究刑事责任的。从你上述的情况来看，该公司辞退你的理由是违法的。即使公司说你严重违反了用人单位的规章制度，但公司需有利的证据来说明你违反规章制度，例如员工的检讨书、录音资料、视频资料等。所以该公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外公司辞退员工需提前一个月告知，没有提前告知的，还需支付一个月的代通知金。也就是总共需要赔偿两个月的工资。再则，我猜这个公司不是很正规的，如果公司没有给员工交医社保的话，可以要求公司补交这四个月的医社保。
建议可以先跟公司协商赔偿事宜，如果公司拒绝赔偿的话，可以去申请劳动仲裁，记住一定要保留证据，如录音、个人入职通知、在职证明、公司工资转账记录等等。最后祝维权顺利！
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
个人提出与公司协商解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗？
不可以。在劳动合同期限内，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要进行经济补偿的。
但是如果是用人单位违反法律规定的相关情况，与劳动者解除劳动合同，是需要进行经济补偿的，具体金额与劳动者工作年限有关。
但是以下几种情况用人单位不需要支付经济补偿金：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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