公司违法解除劳动合同类型有哪些
组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为？
感谢邀请回答！
1.是否违法解除劳动合同，要看公司是否确实是公司组织架构调整不再需要你的岗位，如果确实是客观需要，那公司有无跟你协商将你安排到其他岗位。如果都没有的话，且没有其他合法合理理由，则可认定公司是违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算为：离职前十二个月的月平均工资*2.5年*2倍。
3.如果是公司违法解除劳动合同，公司只给予你两个月工资的补偿显然是不合理的。按照上面的算法，至少可获得5个月的补偿。当然，前提是最终认定了公司违法解除劳动合同。
签解除劳动合同的通知书最重要的当然是要看清通知书里面的内容了，要看清楚通知书中关于双方劳动关系解除的原因是不是公司实际跟你说的原因，不能被蒙骗过关，变成是你自己离职，或者是双方协商解除劳动合同。另外，要保留一份解除劳动合同的通知书原件。
以上意见为个人意见，是否妥当请楼主自行斟酌决定！
请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的情形做了规定，第四十二条规定了一些合法排除的情形。因此，如果用人单位没有依据这几个法条解除劳动合同，那么，基本上，可以断定为非法解除，可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！请记住：根据相关法律规定，必须先申请仲裁，对仲裁意见不服的才能向当地人民法院起诉！否则法院是不会受理的！
简单说1.试用期不符合录用条件。2.有严重违反单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者兼职，经单位提出不改正的。5.依法被判处刑罚。6.劳动者学历经历造假等虚假行为。7.劳动合同到期终止，并按规定给了经济补偿金。以上均为合法，除此以外都是违法解除
劳动法与劳动合同法中规定：企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业可以解除劳动合同吗？
员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业不可以解除劳动合同。
企业解除劳动合同，必须依法执行。 相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于公司违法解除劳动合同类型有哪些的信息可以在站内搜索。
