如何申请劳动仲裁未签订劳动合同[如何申请劳动仲裁未签订劳动合同赔偿]
单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？
作为专业人士，给你一些靠谱回答，
第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去
第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，
按照法律规定，签订合同至少要单位和职工各留一份，只签订一份给你还好，如果单位拿去不给你，属于违法行为。单位必须给职工依法缴纳社保，不缴纳社保也是违法，因此你应该要敢于依法维权，以下几种方式供你选择:
首先，与单位协商，签订两份合同，并补缴五险一金，这是最好的方式，双方好聚好散。
其次，调解不成，可以请工会或政府部门进行调解，这个效果也是好的。
然后，如果通过协商或者调解都不成的情况下，你还可以向劳动监察大队投诉或者向有关新闻媒体进行曝光。曝光对用人单位特别是国有企业来说是致命的，他们怕事情搞大了不好收场，所以对于劳动者来说也是一种比较快的、获得自己合法权益的方式。而向劳动监察大队投诉则是一种比较正常的维权途径，维权效果是比较直接的。
最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉，这是最后的途径了。要注意只能先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁之后才可以向法院起诉，而且仲裁时效是1年，要留意一下，否则过了时效，你就失去了赢得仲裁的权利。
总的来说，从协商、调解，但投诉、仲裁乃至起诉，是一个比较正常的维权途径，当然，你不比每个流程都走完，你也可以直接跳到起诉之前的任意一个途径，比如直接申请仲裁，但，到了这一步都是花费较多，所以，尽量通过协商解决，毕竟仲裁和诉讼是最后的手段。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位只签订了一份劳动合同，而且社保没有给正常的缴纳，可以申请劳动仲裁吗？如果直接没有建立社保账户，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这个问题，因为劳动仲裁部门有责任和义务来调查企业单位有没有正常的承担员工的个人社保，所以说我们可以申请劳动仲裁，但是有些地区在申请劳动仲裁的时候并不能够单一的，只凭借一个劳动合同就能够申请仲裁。
而是需要一系列的程序，比方说申请劳动仲裁必须是三个人以上或者是5个人以上才符合劳动仲裁受理的条件，我相信。如果不缴纳社保，那么应该来讲并不是企业单位你一个人的问题，而是很多企业单位的员工都没有缴纳社保，所以说你可以和其他的一些同事共同来申请劳动仲裁处理。
当劳动仲裁委员会受理你们的申请之后，他就会进行调查核实处理，如果情况确实属实，他会责令要求企业单位正常来补缴员工的个人社保，同时在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，所以说通过劳动仲裁的方式确实可以解决这样的问题，但并不是单一的通过自己劳动合同就可以解决，必须要经过几名以上同事才可以去申请劳动仲裁。
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单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。
员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。
下面由职聊社保，为您详细分析。
一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢？
1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。
比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
二、用人单位未给员工缴纳社保，属于违法行为
1.根据社会保险法，第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。
用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工缴社保，给员工发放社保补贴也是不允许的。
三、用人单位未给员工缴纳社保，员工应该怎么维护自己的合法权益？
1.去劳动监察部门投诉，要求用人单位补交社保。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。
2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）
小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。
写在最后的话
单位只签了一份合同，未给员工，也未给员工缴纳社保，都属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先用用人单位协商，协商是最简单直接的办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，合理合法的来维护自己的合法权益。
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