工伤一天补助多少
一次性工伤医疗补助金是固定的吗？
在岗职工如果发生工伤，工伤认定决定书下来以后，伤情严重的通过劳动能力鉴定下来达到等级的，并且跟单位解除劳动合同或者终止合同的，该职工可以向社保申请一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金是根据伤残鉴定等级来计算，是按本人工资标准来发放，是固定的
工伤每天生活补助多少？
国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。
工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。
住院前等待期按实际发生的天数计算，但一般不超过3天
员工有工伤保险，上班受伤休息一个月保险公司能补多少钱？
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付这个是必须有的。
在受伤之后还要第一时间上报工伤，有必要的还需要做伤残鉴定，不做伤残鉴定的话最多会给你赔偿医药费，根据鉴定结果的伤残级数赔钱。希望对你有帮助。祝你早日康复。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般在工作中受伤，需要及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提出工伤赔偿，在工伤休息期间，可以正常拿取工资。
这个不用担心工伤停工休息期间拿不到钱，公司一般会正常发放的。
员工工伤休憩一个月的工资由原单位支付，保险公司是负责医疗方面的费用。医疗费，住院伙食补助费，标准为当地因公出差伙食补助标准的70%;交通费、食宿费，由本单位按因公出差标准报销；康复治疗费，职工在停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放
这要看工伤鉴定的级别，上班受伤要有工伤证明，上报劳动局，经过工伤鉴定，再上报上级劳动局审批，才能到受伤员工的账户。要拿到工伤保险需要上述流程，没有流程拿不到工伤保险。关键是要能拿到工伤鉴定，是受了什么伤，符合哪一级工伤规定。
工伤一次性伤残补助金差额？
工伤职工向用人单位主张一次性伤残补助金差额补偿有时效限制。
用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享有的一次性伤残补助金，低于应当享受的额度，由用人单位补足差额。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工主张补足差额申请仲裁的时效应为1年，从知道社会保险机构核定的一次性伤残补助金数额之日起算。
国务院
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
广东省人民政府
《广东省工伤保险条例》
第58条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
北京市人民政府
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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