辞退工资补偿不给怎么办
在一家公司工作5年，公司由于经营亏损辞退员工且不给补偿，该怎么办？
这样的情况是常态，换位思考你是老板又怎么做，大家都是不易，如果走法律流程过程时间比较长一点，问题是问问自己直不直花这样的精神，自己也要想自己的代价成本也是很高的，自己多多留意其他工作是否合适自己，打工仔是输不起时间，老板烂铁都有几斤。有没有必要折腾自己看着办。
物业公司辞退员工不赔偿怎么办？
根据相关劳动法规，物业公司辞退员工需要提前告知并按照规定程序进行赔偿。
按照《劳动合同法》等劳动法规，物业公司辞退员工需要事先告知，并且需要按照相关流程赔偿员工合理的经济补偿以及未做出的工作加班费等。
如果公司不履行合同规定赔偿员工的权利，员工可以通过相应的法律途径来维护自己的合法权益，例如：向劳动仲裁机构提出申请等。
如果员工在物业公司工作期间遭受了欺凌或者侵犯了合法权益，可以立即和上级领导、工会或者相关的管理部门寻求帮助，以确保员工权益得到维护。
同时，也建议员工在进入公司之前认真阅读劳动合同以及业务规定，主动了解自己的权利和义务，避免出现不必要的麻烦。
派遣工被用工单位开除，单位不补偿，这该怎么办？如何才能拿到补偿金？
员工是用来剥削的，中介是帮他介绍更多的人让他剥削！
劳务派遣的存在是变相的降低了劳动者的薪资待遇。现在的劳动者和劳务派遣公司没有劳动关系。是用人单位想逃避责任不交保险，发生意外不承担责任。逃避劳动法，钻法律空子。
用人单位领导吃回扣，派遣公司抽提成，就是吸血鬼。
劳动者付出了汗水和心血应该得到应有的劳动报酬，干嘛非让派遣公司剥削啊？呼吁党和国家取消万恶的劳务派遣，劳务中介等公司
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、首先我们需要清楚派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，是劳务派遣公司的员工。用工单位是没有权利开除你的。也不存在向你支付经济补偿金的问题。用工单位可以把退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新给你安排新的工作。
2、遇到这样的情况，你需要要求劳务派遣公司重新安排你的工作。若劳务派遣公司无故开除你或拖欠工资，你应当向劳务派遣公司所在地的劳动行政部门投诉劳务派遣公司的违法行为。
3、虽然在用工单位工作，但你的工资是由劳务派遣公司发放。你是劳务派遣公司的人员。与用工单位只存在工作上的往来，没有事实的劳动关系。因此你从用工单位拿不到任何的经济补偿金。有劳动纠纷，需要投诉劳务派遣公司即可。
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1，开除原因是什么？员工如果违反单位相关制度可以直接开除，没有赔偿，更何况是劳务派遣。
2，你说的单位不补偿，是用工单位还是派遣单位？如果是劳务派遣方式，用人单位对开除派遣工不存在补偿。建议查看你的劳务派遣合同书关于离职的条款说明。
3，补偿金问题：就你合同关系公司你所要的补偿金，正式员工被开除要获得补偿金是有一定条件的，如果员工严重违反单位相关制度被开除是不需要任何赔偿的，建议你翻看你的劳动合同书和劳动法关于补偿金部分的说明。
劳务派遣工被用人单位开除或者辞退，或者要求劳务派遣公司改变派遣岗位，都是不用承担经济补偿或者赔偿责任的。因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，其劳动关系在劳务派遣公司，并不在用人单位。用人单位只需要提供工作岗位，保障工作条件，并提供与正式职工相同的福利、补贴、津贴和奖金即可。
用人单位因工作需要，可以随时与劳务派遣公司协商，要求召回派遣工，或者改变派遣工工作岗位，而不需要寻找解除劳动合同的理由，或者考虑给予经济补偿的事。按照《劳动合同法》规定的责任与义务，劳务派遣工只与劳务派遣公司直接发生合同关系，解除劳动合同是劳务派遣公司与派遣工的事，用人单位同需要与劳务派遣公司协商，给付费用。即使用人单位退回劳务派遣工，也可以由派遣公司另行派遣，并不代表着就此失业，只不过是改变了就业岗位，因此不存在经济补偿的事。
劳务派遣工的工资、社保、工伤、失业等责任与保障，以及劳动关系，全都在劳务派遣公司，由其直接负责，与用人单位只存在间接劳动关系，只有在劳务派遣公司解体或者无力承担时，才由用人单位负责。
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