解除合同的法定条件是什么
- 公司以搬迁为由要求解除劳动合同，自己是无固定期限的劳动合同，自己不同意解除劳动合同，是否可以要求2N的赔偿方案？
- 保安公司满足什么要求可以单方面解除合同？
- 单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
公司以搬迁为由要求解除劳动合同，自己是无固定期限的劳动合同，自己不同意解除劳动合同，是否可以要求2N的赔偿方案？
首先我们要了解，公司搬迁在劳动合同法中属于什么情形。
一、公司搬迁属于劳动合同变更，意味着劳动合同约定的工作地点的调整。
二、这种情况意味着劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。在劳动合同法中，依据这一条，公司只需要支付N+1的经济补偿金即可。
那么公司要符合什么样的流程，才能能依据这一条解除呢？
一、公司的搬迁计划、对员工的安置补偿方案等有提前对全体员工公示。
二、公司有充足的证据证明是整体搬迁，而并非部分搬迁。
三、公司又对员工进行意向调查，即愿意去的和不愿意去的。
四、公司可以该条为理由解除劳动合同，并支付N+1的经济补偿金。
所以，如果问题中公司说赔偿方案是N+3，估计是外资企业。之前见过一些企业，搬迁根本不就管员工，也不辞退员工，随便员工去告去闹，告的结果也是一样，基本就是认定公司无法提供劳动合同条件，最后也最多赔偿N或N+1的经济补偿金。所以，您说的要求2N的方案基本不可能，如果公司同意了，除非全部员工都是2N。
最后，你们公司能给出N+3的补偿方案，算是良心企业了！
1、公司应当给予经济补偿金，且已经给N+3的赔偿，公司的做法是符合劳动法律法规的。你要求双倍的赔偿也是错误和不现实的，也不符合劳动合同法的规定。
2、公司搬迁势必造成大规模的人员裁减，这样的事情肯定已经提前报备当地的劳动部门。目的就是防止大规模劳动纠纷的出现，还需要报备给予员工的赔偿方案。若公司已报备，你去劳动部门投诉也无济于事，除非投诉公司其他的违规事项。
3、公司给予的经济补偿金标准应当按照每满一年发放一个月的经济补偿金，不足半年的按照半个月核算发放。经济补偿金计算标准应当是最近一年的平均税前月工资。一定要记住是税前的。
4、解除劳动合同需要提前告知员工，否则需要支付一个月的待通知金。很明显，公司的赔偿方案已经包括这个费用了。
5、签订无固定期限并不一定意味着公司不能和你解除劳动合同关系。如公司经营发生重大变化（例如搬迁）或劳动者严重违反公司制度等，都是可以解除的。涉及到赔偿按照劳动合同法规定执行。
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前面的回答，要么让劳动者一头雾水，要么有误导之嫌。
题主问的问题是涉及到对劳动合同法第四十条第（三）规定（重大情势变更）的理解问题，我在头条号上曾发表过一篇文章，现在摘选其中部分作为回答。
劳动合同法第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对该条规定的理解如下：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行。
劳动合同订立时企业方面的客观情况发生重大变化，如企业转产、因市场变化停产、企业生产经营地点搬迁、企业资产重大重组等。
虽然客观情况发生重大变化，但是企业仍积极创造条件使合同可以继续履行的，不属于此条规定的情形；如企业搬迁的，但是企业提供上下班的班车、缩短工作时间、提供交通补贴、为路远职工提供宿舍的；从企业提供的这些条件来看，职工以企业搬迁为由认为原劳动合同无法继续履行的观点并不完全正确。
如果原劳动合同可以继续履行的，而劳动者拒绝履行劳动合同义务的，企业可以按照规章制度规定作出相应处理。
2.企业和劳动者经过协商，未能就变更劳动合同的内容达成一致的。
劳动合同法规定，当事人双方协商一致的，可以变更劳动合同的内容。
企业因为搬迁致使原劳动合同无法履行的，企业并不能立即解除劳动合同，而是应当寻求变更劳动合同的方式，使双方继续保持劳动关系，而不能简单地将劳动者推向社会。这既是法律的要求，也是企业应该承担的社会责任。
3.企业要提前通知劳动者。
企业提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通金的，企业可以解除劳动合同。符合此项规定情形，企业可以解除劳动合同，但是应当承担两方面的义务：一是履行提前通知义务，二是支付经济补偿。补偿金额就是俗称的“N+1”。
4.此条规定的是企业方面享有的单方解除权，既然是权利，企业可以不行使。
即使出现本条规定情形，企业并不是必须要解除劳动合同；企业也可以不解除劳动合同，放弃单方解除权，这并不违法。
实践中，出现一些比较可笑的现象：企业要实施搬迁的，劳动者逼着企业解除自己的劳动合同，然后要求企业支付经济补偿；按道理来说，劳动者可以主动离职，凭什么逼着企业解除劳动合同呢？。这种既不讲法也不讲理的做派有时候还会受到有关部门的默许，特别在处理群体性事件时，劳动者的这些主张会得到满足，企业迫于压力也只好接受，掏钱摆平，长此以往成为“惯例”，给社会带来非常不好的导向。
综上，我认为题主要求“2N”既无法律依据，也明显背离合理性。企业提出的“N+3”已经高于法定的“N+1”的法定补偿标准。
你的这个问题，我个人认为你应该自己先看看劳动合同法从36条--48条和最后的87条。因为你的情况我不是很了解，你重点看一下42条，如果符合其中之一的，既可采用2N的方式补偿，如果不符合42条，那你单位的N+3还优于N+1的法律规定呢。如果不符合42条，另外你在重点研究一下，41条的内容，看看你们单位在解除合同时程序是否合法，你按照41条开始的内容，一点点对照，比如没有通过工会，比如你本人不知道。这里要说明一下，现在，你不要签署任何文件内容。什么东西都不能签字，这是最基本的保护，只有不签字，过后才可以走司法程序主张2N的赔偿，记住了。另外还有一个技巧，既然你不想离职，用人单位让你离职，你可以先走劳动监察大队，要求继续工作，这里你也要记着每天必须按时去上班，防止用人单位以你旷工违反企业制度为由解除劳动关系。有了劳动监察的立案，用人单位再辞退你，你就可以主张双倍赔偿金了。我再强调一遍，我不知道你的具体情况，我的意见是建立在猜测的基础上的，是不靠谱的。最后提醒你，在跟你单位协商时，无论现场还是电话，要尽量录音取得证据，并且协商时，你要设计好话术，谈有利于你的内容，强调用人单位解除劳动关系的不合理性等内容。根据41条，程序违反的证据你也要尽量收集。
根据你的情况完全可以，依照《劳动合同法》第八十七条之规定，如果用人单位强行你解除劳动合同，因为你是无固定期劳动合同，用人单位强行解除你的劳动合同当属违法解除劳动合同。″用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二信向劳动者支付赔偿金。
综上，你可以缴得该法二倍的经济补偿金，也可以缴得继续履行劳动合同的权利。
保安公司满足什么要求可以单方面解除合同？
保安公司可以单方面解除合同，需要满足以下要求：1.客户违反合同条款，拖欠保安服务费用；2.客户提供的场所或环境不符合安全标准，妨碍保安公司正常服务；3.客户未能提供必要的保障措施，使保安人员处于危险之中；4.客户要求保安公司从事非法或违反道德规范的活动。保安公司在遇到以上情况时，可以单方面解除合同。
保安公司可以单方面解除合同的要求通常包括以下几点：1.合同中约定的解除条款，如违约行为、合同期限届满等；2.对方严重违反合同约定，严重影响合同履行的能力或者合同目的无法实现；3.法律法规规定的解除情形，如公司破产、被吊销营业执照等。根据具体情况，保安公司可以根据合同约定或法律规定，单方面解除合同。
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下：单位解除劳动合同的情况？和劳动者权利的选择维护 ；
一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同；
1.协商一致解决，2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除，3.无过失性解除，4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿，单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿，无过失解除和经济性裁员，单位应该支付经济补偿。
二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续上班（虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例）员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的，员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，标准是每工作满一年二个月的工资。
总结建议：首先要分清单位是合法解除还是违法解除，合法解除除38条外有补偿，违法解除的，员工选择自己的维权诉求。
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
文章到此结束，如果本次分享的解除合同的法定条件是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
