企业破产解除劳动合同的手续有哪些?
公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同？
公司经营不善倒闭了，公司应依法宣布破产，同时也面临着劳动合同的终止。劳动合同双方，应在法律规定下，办好解除劳动合同的解除事宜。
作为劳动者，要时刻关注企业破产进程，维护自身利益，作为即将破产企业，也要解决好劳动者的利益，尽量避免劳动仲裁和被劳动者起诉。
下面是我整理的关于“公司倒闭解除劳动合同”的相关法律知识，对劳动合同双方都有借鉴意义，请耐心阅读。
一 公司倒闭解除劳动合同，需要哪些手续？
（一） 优先支付所欠的工资和医疗费 、伤残补助 、抚恤费用 所欠的应当划入职工个人账户的基本社会保险费用；
优先向员工支付经济补偿金，经济补偿金的补偿，劳动合同法第47条有明文规定。
约定上述各项赔偿（补偿）支付日期和支付方式（转账 现金支付）
只有上述各项支付完成后，劳动者才可以在解除劳动关系解除协议书上签字。
（二）开具解除劳动合同说明书，载明劳动合同已解除，载明解除原因（破产），便于劳动者登记失业、领取失业金，也便于再就业。
（三）转移社保关系，支付完最后一笔社保缴费后，关闭社保账户。将失业人员名单自解除劳动关系之日起7日内报社保经办机构备案，15日内为失业人员办理档案和劳动关系转移。
公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：
1 押金--退还
2 让劳动者购买制服--收衣服退钱
3 扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还
4 拖欠工资--这是大事，早点还清。
5 不支付加班工资--结算支付并确认
作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
第二步 工会提出意见
第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会
第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利
第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
感谢邀请回答。
公司倒闭到什么程度？公司公章和财务章是否都还在，单位劳资人员是否还能找到。
明确这几个问题。我们才能继续办理解除。
如果公章财务章都还在，人事部还有人，那就比较简单。
由本人提出解除申请，企业和人员协商一致，那么员工可以享受失业金。
记住，一定要非本人意愿解除才能领取失业金。
其次，如果人事部没人了，公章也没有了，那就比较麻烦了。
首先，要想劳动监察部门提出劳动争议，由监察部门进行督促。如果监察部门无法执行。则提请劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
提交劳动仲裁资料，包含：工资发放的证明（银行流水），劳动合同原件等等，证明你是在该单位工作。
然后，提交仲裁，一般没什么问题都会仲裁支持你。
接下来就是执行。
依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次递增。
如果对方不执行，你该怎么办？
那就申请强制只执行，需要提交以下材料：
这个如果你不要，那就没有争议，可以提请仲裁解除劳动合同。
企业如果半年不给你办解除，那你就直接拿着仲裁书去社区直接办理失业登记就可以，失业金照样可以领。
这个问题就在，补偿金你要不要，不要就简单，要就得等这单位执行。
谢邀。
不用解除劳动合同，公司破产清算后自动解除劳务合同。公司不破产清算，公司欠你的基本养老保险和基本医疗保险以及工资福利待遇依旧计算，可以向劳动仲裁部门申诉打官司。
公司资不抵债，无法运行下去，公司会自己组建破产清算小组封存公司资产进行破产清算上报法院批准破产。人民法院受理公司破产申请，依法封存资产，清算债务，核实公司财务报表，从受理清算之日三个月内完成公司破产清算并发布公告。
破产清算小组依程序在破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有财产清偿全部债务。优先清偿破产费用和共益债务。
1、破产费用指破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员费用。
2、共益债务指人民法院受理破产申请后，为全体债权人共同利益以及破产程序顺序进行而发生的债务。①因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生的债务。②债务人财产因无因管理所产生的债务。③因债务人不当得利所产生的债务。④为债务人继续营利而应支付的劳动报酬和社保费用以及由此产生的其他债务。⑤管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务。⑥债务人财产致人损害所产生的债务。
3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后再以下列顺序清偿债务。①破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付职工的补偿金。
②破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠个人税款。③普通破产债权。
所有清算破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求，按比例分配。
按劳动法补偿合同人员解除合同的补助金就是破产清算的破产费用和共益债务。
公司倒闭没有解除劳动合同怎么申请就业补助金？
可以凭公司倒闭证明、直接向人社局申请。公司倒闭，如果已经破产清算，即使没有解除劳动合同，可以出具公司破产注销证明，证明劳动者已经与公司解除劳动关系，然后就可以申请就业补助金。
如果没有破产清算，可以要求公司出具解除劳动合同证明书，然后凭解除劳动合同手续办理申请就业补助金。
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