劳动合同职工备案需要吗
劳动合同必须要备案吗？
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订的劳动合同须要备案吗？
根据中国的相关法律法规，雇佣劳动合同是劳动关系的基础文件，一般来说，劳动合同的备案是必要的。以下是一般情况下的具体情况：
1. 劳动合同备案制度：中国法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当在劳动合同生效前10日内向所在地的劳动行政部门备案。
2. 目的和意义：劳动合同备案的目的是加强对劳动关系的监管，保护劳动者的权益。通过备案，可以确保劳动合同符合法律法规的要求，避免涉及劳动纠纷时的争议和风险。
3. 备案程序：一般来说，用人单位需要向所在地的劳动行政部门提交劳动合同备案申请，提供劳动合同的正本和相关的资料。劳动行政部门将对合同内容进行审核，核实合同是否符合法律法规的要求。如果审核通过，劳动合同备案手续就算完成。
需要注意的是，具体的备案要求和程序可能因地区而异，也可能因不同类型的用工关系（如全职、合同工、临时工等）而有所不同。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同前，咨询当地劳动行政部门或相关专业人士，了解具体的备案要求和流程。
总之，根据中国的法律法规，劳动合同的备案是一项重要的义务，有助于保护劳动者的权益，并确保雇佣关系的合法性和合规性。
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，并应当备案。备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性和执行。
劳动合同备案可以提供证据，防止用人单位违法解除合同或违反合同约定。同时，备案也有利于劳动争议的解决和劳动监察部门的监督。因此，签订的劳动合同是需要备案的。
1. 需要备案
2. 因为签订劳动合同是为了保障双方的权益，备案是为了确保合同的有效性和可执行性。
备案可以提供法律保护，防止合同被违法或无效。
3. 劳动合同备案可以确保合同的合法性，保护劳动者的权益，同时也有利于雇主和劳动者之间的合作关系。
备案可以提供证据和依据，当发生纠纷时，可以更好地解决问题。
不用
劳动合同不用备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最好进行备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。
劳动合同社保局有备案吗？
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
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