合法解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同可以获得赔偿吗？
第一点不是原因；社保公积金法律规定是不低于当地最低工资标准，不高于当地社会平均工资的三倍，以最低标准给你缴纳，符合规定。
第二点是原因；根据法律规定，加班应该支付150%工资，你公司无加班费，明显违法，包括周日加班及扣工资，都是违法劳动法和劳动合同法的。
第三点是原因；每月30日发工资不算拖欠，只要按时按月发放即可，但是经常拖到第三个月就是违法了。
第四点，算是原因，但不算克扣工资；我国劳动法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度修订，需要经过员工代表大会讨论决定，因此，是违法的。
严格意义来算，第二点和第三点可以作为你辞职并要求公司补偿的要求，我国劳动合同法有明确的规定，公司不按时足额发放劳动者工资，劳动者可以随时解除合同，而且可以要求公司支付补偿金。
另外，从您所描述的实施来看，还有一点，就是你未与公司签订劳动合同，这也是一个理由，而且是非常重要的理由；未签订劳动合同，可要求公司至第二月起支付双倍工资，直至第一年期满。期满后，就可以订立无固定期限合同，如果公司还未与你签订合同，则从应签订无固定期限合同起支付双倍工资。
补充一点，补偿金是按你最近12个月应发平均工资计算，记住是最近12个月和应发工资。
也就是说。
你如果走法律程序，可以要求公司支付你：经济补偿金11个月工资，未签订劳动合同起的双倍工资，以及你加班公司为给你发的工资。
同时，如果，申请仲裁或法院起诉，公司拒不支付的话，还可以申请要求应付金额的百分之五十-一百作为经济赔偿金。
和单位解除合同看是你自己离职还是单位提出解除合同，如果你自己提出离职的是没有补贴的，如果单位提出解除合同的按每年算一个月，不满一年的六个月以上算一个月，以下算半个月补贴，最多不能超过十二个月，补贴计算在你辞职往前推十二个月包括各项补助的实发工资平均值算
谢邀。从单位层面来说有两种情况:如果是合同到期等情况下单位合法解除的，单位是要支付经济补偿金的;如果是单位违反劳动方面的法律法规违法解除的，单位要支付经济赔偿金的。从劳动者层面来说也有两种情况:如果合同到期单位以不低于原合同的条件要求续约而劳动者不同意的，则用人单位不需支付经济补偿金;反之如果用人单位的条件低于原劳动合同条件的，用人单位需支付。
解除劳动合同后是否能获得补偿，关键在于解除劳动关系的原因，其次才是看提出解除劳动关系的主体。
简单来说，用人单位有过错，一般都是要支付经济补偿的，包括违反了劳动合同法的规定致使劳动者以此为由解除劳动关系的情形，或者用人单位没违反劳动合同法规定，但因其生产经营需要裁员或倒闭等原因，导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系的。用人单位未按规定程序提前通知，也是违反也是违反劳动合同法规定的一种情形。
因此，并不是劳动者本人提出辞职，就不能获得补偿。在实践中，一些用人单位为了规避补偿金风险，会让劳动者自行离职，或者通过怠慢的方式让劳动者主动放弃。这需要劳动者注意收集和保留用人单位违反相关规定的证据，以便离职后维权。
劳动合同关系的成立需要双方协商一致同意，劳动合同关系的解除也应当由双方协商一致同意，用人单位在即无法定有无约定依据的情况下解除劳动合同关系则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。在劳动合同关系中，劳动者可以主动提出解除劳动合同关系。劳动者如因个人原因而提出离职解除劳动合同关系的，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿补偿。劳动者如因用人单位的法定过错而提出离职解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据劳动合同法第三十八条、四十六条规定，劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保、未提供必要的劳动保护或劳动条件而离职的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
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解除劳动合同赔偿标准！但职工近一年来，只发最低生活费的怎么办？
一般来说，经济补偿金或赔偿金是按照解除劳动关系前十二个月平均工资计算。
如果工资本身未足额支付，你可以按照足额支付的工资计算经济补偿金或赔偿金，并要求补足工资差额。用人单位不得无故克扣工资，你主张工资差额部分，用人单位就扣工资合法进行举证，举证不能，你就赢了！
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