员工尚在试用期有社保吗
试用期内公司需要为员工买社保吗?有无相关的法律规定？
试用期内公司是需要为员工购买社保的，在入职起30日内没买就违法了。
社会保险法第第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一旦进入试用期，员工与公司就建立的劳动关系。而一旦劳动关系建立就必须为员工办理社会保险。
第八十六条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019年8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
员工社保缴纳大部分公司会以每月15日为分界线，当月15日之前入职就会购买社保，15日之后入职的下月起购买社保。具体看每个公司的规定。
遇到社保不合规和不清楚的也可以拨打社保局电话咨询
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试用期不是白用期，不给员工缴纳社保是违法的。
很多用人单位在招人的时候，为了省钱和省事，试用期的时候都不会为新员工缴纳社保，很多小伙伴都会认为，试用期的工资本来就低了，这种待遇没有也就算了！但是，真的可以就这么算了吗？老炮在这里要告诉各位小伙伴，试用期的员工也是要购买社保的！不然后果非常严重！
小王已经毕业三年了，在工作三年中单位一直在为他购买社保。由于个人原因，小王换了一份工作，新公司告诉他有3个月的试用期，工资不减少，但转正后才能购买社保。由于小王经验不足也就同意了这个条件。三个月后小王也顺利转正，但由于过度劳累小王因病住院。在进行医保住院报销时，社保局的工作人员告诉他由于中间断了三个月，他不能享受报销。
咨询工作人员后得知，小王断保的三个月正好是他的试用期，小王选择了仲裁。相关部门根据社会保险法相关规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 相关部门按照法律规定对小王用人单位做出三倍罚款的处罚，并赔付小王所有的治疗开销。
小伙伴们不要觉得三倍不算多，如果基数大的话这是一笔不小的数字啊！所以小伙伴们千万不要觉得公司不缴社保就不缴，这可是属于我们自己的合法权益，要好好维护啊！用人单位也不要为了省那么一点钱不为员工缴纳社保，到最后是赔了夫人又折兵。
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