未签订劳动合同如何计算期限
- 企业与职工解除劳动合同不在岗期间算不算工龄？
- 公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？
- 交了社保没有合同算缴费年限吗？
- 劳动合同没写起止日期，算是无固定期限合同吗？
- 员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？
企业与职工解除劳动合同不在岗期间算不算工龄？
企业与职工解除劳动合同不在岗期间如果是指在职期间的产假或者相关的法定假期，其应当算作工龄，如果劳动者旷工等则不算。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系，终止彼此的权利和义务，从解除劳动合同后就不再继续计算劳动者的工龄。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？
不合法，劳动合同三要素是基本款。
给你举个实际操作中会涉及到切身利益的隐患：试用期是根据合同期来的，一年两个月，你不写合同日期，怎么确定试用期长短？无固定期限合同是连续三次签订合同，而你现在就很难界定第一次合同终止时间，第二次合同启示时间…计算经济补偿金的时候、如果不确定起始时间，就只能通过你的社保缴纳时间当作你计算工龄的依据。万一单位不给你按时缴纳就说不清了。
交了社保没有合同算缴费年限吗？
我国在1994年1月1日起，开始实施个人养老保险制度，1993年12月底以前的，是视同缴费年限，1994年以后，按个人缴费月数来计算，每一个人即一个身份证号，在本省内只有一个养老账号，只要你缴了一个月的费，就计入缴费年限一个月，跟单位所签合同没有啥关系。
劳动合同没写起止日期，算是无固定期限合同吗？
1、劳动合同没有写起止日期，属于无固定期限合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
3、根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。
员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。
如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
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