民法典合同解除的法定事由是什么
民法典规定合同解除的七种情形？
合同解除的七种情形有：
当事人协商一致；
当事人约定的条件成就；
因不可抗力原因致使不能实现合同目的；
一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
一方迟延履行合同，在催告后在合理期限内仍未履行的；
一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
其他情形。
终身合同员工如何解除合同？
按照劳动合同法的定义是无固定期限劳动合同，单位依然可以根据法律规定和单位规章制度的规定来解除劳动关系，员工也可以提前三十天书面通知单位解除劳动关系。
对于用人单位与劳动者签订了终身劳动合同的情况，对于双方来说只要想要解除也是可以的。但是用人单位解除需要给与劳动者相关的赔偿，而劳动者解除就需要提前提出申请。
自愿放弃社保怎么解除劳动合同？
如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：
1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。
2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。
3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。
4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。
合同解除权的行使期限是多久？
合同解除权的行使期限为解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年，当事人另有约定的，依照其约定。
根据《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
法律依据：
《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
合同解除权的行使期限是多久，具体看合同的约定，合同有约定的从其约定；
合同没有约定的，按照法律规定一般短期除斥期间为一年，因此，合同解除权人需要在知道解除合同事由之日起的一年内行使解除权。
【 法律依据】
《民法典》第一百九十九条
法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。
土地承包合同谁有权力解除？
土地承包经营权是政府和你签订，第三方无权解除合同。
你可以向上级政府部门反映你的情况，三十年土地承包经营权到期，除了进行土地确权登记颁证、并没有解除农村土地承包合同，土地确权登记保障农民的合法权益，凭确权登记证，农民可以贷款经营。
新的三十年土地承包没有改变。
到期公益性岗位人员能被解除劳动合同吗？
不可以，劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;因此，遇到怀孕期间合同到期的情况，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
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