未签订劳动合同辞职工资怎么算
没签劳动合同提出辞职，用人单位是不是必须一次性结完工资？
这话问的，好像不签劳动合同就可以不给工资似的。
签合同和给工资本身就是两个不同的法律关系。你干活了，他就应该给钱，这和签不签合同没有关系。你干活了，实际上你们就建立劳动关系了，建立劳动关系后就应该签合同。所以，给不给工资，签不签合同，前提都是你给公司干活了。也就是法律规定的，劳动关系自用工之日起建立。
你辞职也好，不辞职也罢，干活就应该给工资，不能因为辞职就不给，不给就违法了。辞职仅仅是劳动关系方面的一个方面，法律规定了，解除劳动合同后，劳动报酬要结清。结清肯定就是一次性结清。除非你们双方有协议分期支付。
谢邀～
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（一）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（二）要求补缴社保。
（三）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（一）的赔偿。
谢邀，关注我，为你解答职场困惑。
无论有没有签合同，用人单位在劳动者提出辞职的时候，都有为劳动者结清工资的义务。
首先，用人单位没有和劳动者签订合同是违法的。
劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须和劳动者签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以以不签劳动合同为由和用人单位解除劳动合同，不知道你现在是在职还是离职状态，如果是在职的话，你完全可以以不签合同为理由提出辞职，而且不用承担任何责任。
其次，用人单位不签合同，你可以进行劳动仲裁。
劳动法规定，用人单位没有和劳动者签订合同，属于违法用工，需要支付给劳动者双倍工资。所以你可以去申请劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资，劳动仲裁委员会会支持你的请求，和公司进行协商。
所以，你不用担心公司不给你结清工资，本身公司已经违法了，你可以申请仲裁的。要学会总法律的武器保护自己的合法权益哦！
我是一名HR，为大家解答职场困惑，欢迎大家关注！
很感谢您的邀请回答问题
没有签合同，你提离职时，公司需在辞职申请注明结算工资金额，公司发放工资日给工资。另外为何没有签劳动合同，是你主观不愿意还是公司不给签，不管如何公司没签合同，要付原工资两倍，申请仲裁时做好如下准备:
1、工资单，或银行收款记录；
2、申诉理由和要求；
3、最关键一点，你入职时长，时间不同，处理的方式会不同；
4、若你急着要领取当月工资，可以和公司沟通，说明原因，有的时候公司会做顺水人情而即时结算。
有何不清楚的可以在问我，希望能帮你。
没有劳动合同，因为离职不让走旷工有工资吗？
在回答这个问题之前，我们首先要搞清楚没有签订劳动合同，甲乙双方的雇佣关系是否存续呢？
首先，劳动合同法对合同订立的时间如何要求的呢？
《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。
如果你与公司用工关系已经成立，那么，有没有签订书面的劳动合同，都已经发生事实劳动关系。
其次，劳动法对劳动合同解除是怎样规定的呢？
根据《劳动合同法》规定：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照相关规定申请离职，不需要任何理由，即可单方解除劳动合同关系，但是需要履行提前通知的义务。
作为一名HR，我们都知道，如果一个员工已经提出了辞职，八成是下定决心的了，毕竟以辞职来达到提薪目的人是很少的，这样脸上也挂不住。所以，在问这个问题之前，首先要反思下自己的辞职流程有没有按规定来走。
最后，结果会有两种情况：
1. 按规定
如果你按规定和企业相关流程提出辞职的，公司没有批准你的离职，而你到期没有去上班是不属于旷工的，理应给你结算工资。如果对方不给，你可以申请劳动仲裁。
2. 急辞
在我们的日常管理中，经常遇到有员工今天说要辞职，明天就要走的。这样的情况如果你直接不去上班，即为旷工，旷工是没有工资的。
如果你的岗位比较重要，公司业务因你的急辞而造成损失，企业还保留有对你追究责任的权利。所以，建议大家不管什么原因辞职，都尽量做到好聚好散、有始有终。
HR小贴士：未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的法律风险有哪些？
1. 无法证明有试用期，所以不能以试用不合格辞退试用期员工。
2. 面临劳动部门的行政处罚。
3. 工作过程中如因员工个人原因给公司造成损失，无法追究。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
希望以上解答对你有所帮助，如果想了解更多的职场知识，请继续关注我哦~
一
首先第一点，没有劳动合同，你们老板就会非常被动。
依据《劳动法合同法》第八十二条的相关规定，用人单位在劳动者入职一个月内必须和劳动者就工作事宜签订劳动合同。如果不签订的要对劳动者做出2倍工资赔偿。
一般默认的是2（N-1），N就是工作月数。
当然这个赔偿是有上限的，也就是说不能超过12个月。否则有些企业补偿这个是要破产的。
劳动者首先考虑的是自己的利益，不用想其它问题，直接上劳动仲裁就可以了。老板从员工身上赚取金钱是道德的，员工从老板身上赚取合法收入也是道德的。
二
依据劳动法规定，劳动者只要提前30日提交辞职书，30天之后就可以走人了。
至于公司能否找到合适的接班人，那是公司的事，不是你的事。总不能因为公司十年找不到合适的人，你就要在公司呆10年吧。
我们做事的依据是法律，而不是道德。道德是约束个人的，不具有强制性，只有法律准则才是我们必须接受的准则。
对于这样的事，可以请政府劳动部门介入，估计马上就能解决。
三
不管是什么情形，旷工一定是没有工资的，甚至还有可能要接受公司的处罚。
所以不要轻易旷工，要合理的利用法律来解决问题，回避风险。
打工的人出来是赚钱的，不要因为自己的意气而被罚款，导致收入受到损失是不合算的。
在这个问题上，你要坚持第一条，尽早提交辞职书到公司领导手上，并复印留底，作为证据。然后到30天期满时就可以走人，这样就可以回避被处罚的可能性，也能最大程度的维护自己的合法权益。
不倒20个字的提问，却涉及了三个方面的问题，老枪也是醉了。
1、没有劳动合同
根据《劳动法合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
举个栗子：你在用人单位已经发送事实劳动关系6个月，那么你可以去申请仲裁5个月的双倍工资，12个月，就是11个月的双倍工资。
所以，如果公司没跟你签订劳动合同，先不要考虑什么离职不离职，旷工不旷工，先去劳动委员会申请仲裁，要求公司支付你双倍工资。
2、离职不让走
只要你按《劳动合同法》要求申请辞职，不用管什么用人单位让你走不让你走，走就是了。因为《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只要提前30天将离职申请提交至用人单位人力，30天后，就可以走人了。不少劳动者担心，自己就这么走了，公司扣着工资不发怎么办？扣的钱多话，可以去劳动仲裁，或者人民法院起诉，钱少，还不够折腾呢。当然，要是想不争馒头争口气，那就走一趟也算是个历练。
3、旷工有没有工资？
旷工有没有工资，这个要看你们公司怎么规定的，不过，一般旷工不仅是没工资，还可能被开除解除劳动合同。如果因为旷工被解除劳动合同，别说当月工资了，也就给结算到最后工作日。
不过，提问者这块没说清楚，你所谓的旷工是你按《劳动合同法》要求提交辞职申请满30个工作日后，不去上班了，但公司因为不同意你离职，所以，你没去上班被公司视为旷工，那么，放100个心，你这种情况是不是旷工，扣不扣工资，跟公司一毛钱关系都没有。
老枪还是那句话，遇到恶毒老板黑心公司，要敢于拿起法律武器维护自己的权益；若是公司在处理无意中违法让你的利益受损了，先好好谈谈，争取和解。毕竟，劳动仲裁还是很需要花费时间和精力的。
如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！
没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？
你好。没签劳动合同，是可以主张双倍工资的，但是并不是赔偿双倍，而是包括你正常工资在内“双倍”工资，也就是说，最多可以赔偿一个月工资。
我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下，希望对您有帮助。
一、《劳动合同法》关于不签订劳动合同的规定
题主如果想要主张赔偿的话，出发点还是要落到具体的法律规定。幸运的，我国《劳动合同法》第八十二条，明确规定了不签订劳动合同的惩罚措施，即双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假如题主是工作了12个月，没有签订劳动合同，每月工资1万元，如果每月工资已经正常发放，那么离职时，以没有签订劳动合同主张双倍工资的话，只能要求公司再赔偿1个月工资，即1万元*（12-1）=11万元。
二、超过一年没有签订劳动合同的规定
《劳动合同法》第八十二条还规定了：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条明确规定了：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，超过一年的部分，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没有签合同的话，按照《劳动合同法》第八十二条第二款，应该每月支付二倍工资。
假如题主是工作了两年，除了第一年可以主张11个月的赔偿工资外，第二年的12个月，也可以根据再主张12个月的工资赔偿，即总共可以主张23个月的双倍工资。
也就是说，只要在题主工作期间，没有签订劳动合同，那么扣除第一个月，剩下的每个月均有权主张双倍工资。
三、题主如何维权？
由于没有劳动合同，题主进行维权，要举证能证明你在公司工作，除了劳动合同，发工资的银行流水记录、工牌、参加公司培训等活动记录、考勤记录、平时工作邮件、微信记录等，都可以成为证据工作关系的证据。建议题主可以多收集一些。
首先，可以跟公司进行沟通协商，当然，这种情况能协商下来的可能性不大。
其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由于有政策的介入，是非常有可能得到满意解决的。
第三，如果投诉不成的话，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第四，如果仲裁也不满意的话，可以向当地法院提起诉讼。
希望题主的问题可以得到圆满解决。欢迎关注交流。
按照目前的劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有与员工签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，一直支付到满一年为止，也就是11个月的工资。
如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此后就不需要再支付双倍工资了。
也就是说，关于未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多是可以要11个月的。而且这11个月的工资是有诉讼时效的，诉讼时效是一年，所以在一年之内，如果劳动者没有主张要求用人单位支付双倍工资的话，那么是有可能超过因为超过诉讼时效而丧失胜诉权的，所以如果有的单位没有向劳动者支付这笔钱，劳动者应当尽快去申请劳动仲裁！
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