因查出艾滋病被辞退违法吗
在职公务员感染HIV会被辞退吗？
这个可以肯定的回答，不会被辞职。
国务院1987年发布的《艾滋病监测管理的若干规定》和1988年实施的《传染病防治法》中明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病人。
注意是任何单位，所以对于单位公务员有感染艾滋病的，一般以关怀关爱为主。
可是实际情况并非完全如此，对于有艾滋病的公务员，在平常的工作开展中，往往会受到非平等待遇，而且，我国对于艾滋病大多是认为是吸毒、乱性，对于公务员的话，必然会受到不怎么友善的眼光。领导若真想不用你，有的也是办法。
所以说，公务员感染艾滋，不会被辞退，但是会或多或少受到不平等对待的。
我认为不会，因为艾滋病的传染性极低，在工作中并不会很影响自己的工作，而如果辞退他们的话，就意味着对艾滋病人的歧视，我认为这是不应该的，每个人都有正常生活的权力，如果辞退感染艾滋病的公务员，这对他们来说是不公平的，而且我认为在不影响工作的情况下，不要辞退他们。
不会被辞退，公务员法里没有这个规定，所以不会被开除，但是得了这种病压力会很大，估计单位一旦知道你得了艾滋病，人家就会在你背后指指点点，你会受不了的。但是大家没必要像防瘟神一样的躲着他，别人得了这种病，心里也会不好受的，其实，艾滋病病毒只能在血液和体液中活的细胞中生存，不能在空气中、水中和食物中存活，离开了这些血液和体液，这些病毒会很快死亡。只有带病毒的血液或体液从一个人体内直接进入到另一个人体内时才能传播。它也和乙肝病毒一样，进入消化道后就会被消化道内的蛋白酶所破坏。因此，在日常生活中的接触，如：握手，接吻，共餐，生活在同一房间或办公室，接触电话、门把、便具，接触汗液或泪液等都不会感染艾滋病。
不会辞退。国家关爱HIV病患者，消除职业歧视，积极帮助治疗，在工作中、生活上多提醒多关心，走出曾经的阴影，勇敢面对新生活。
公务员也只是职业，且公务员法及公务员处分条例也没有规定哪些病必须辞退或者开除，于法不合。所以公务员患病时不能歧视和排挤，多给关心，帮助树立生活信心，革面做人，治病救人才是硬道理！
入职体检查出艾滋被辞退，赞成的人认为是为了员工健康，反对的人认为有失公平，你怎么看？
“你”怎么看?
问得好，小编，你怎么看?
如果你全家人都是健康人，你愿意让自己的父母、老婆、老公、女儿、儿子因为工作长期和“致命性传染病”患者在一起吗？
如果说一个单位，来了一个正值青春的单身女孩，还算漂亮，本单位单身小伙对其动情了→没有人知道女孩有艾滋病，你说这是在帮人还是在害人?
我不反对有条件的用人单位，在另一个地段专门招聘艾滋患者在一起工作，但是让传染病患者与健康人群混搭在一起工作，还不让健康人群知道“此处”有“传染源”。
再比如:就安排你小编每天要在“无尘”环境工作，因为要“无尘”，所以，进入工作场地之前必须要穿“无尘服”，并告知你工作期间不得使“无尘服”裸露缝隙，更不允许脱了“无尘服”……最后，有人不遵守法规被“核辐射”了，你才知道你工作的环境原来是有“核辐射”的环境，你会怎么想?怎么做?
作为一个健康人的角度来说，不嫌弃才怪，有多远走多远，那些不怕的人，那就留守他。
如果这都被大家接受了，那人类就改灭亡了。最开始是在大猩猩身上，后来才传播到人身上，为了一时的快乐，断送自己一辈子。
一个不洁身自爱的人，不值得同情。就是要强烈的反抗，让大家增加抵抗意识。不让更多的人受害，把有艾滋病的人都隔离，无知的人就不得去尝试，把那些吸毒的照片都多发点出来，怎么惨死的。
不给他看看，以为锅儿是铁打的！
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