员工工作满多少年辞职也有赔偿
员工在公司工作许多年了，如果主动辞职有补偿吗？
如果公司有以下行为，你是可以得到赔偿的。
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者交纳社会保险费的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
如果不存在这几种情况，不论您工作多少年，主动离职都不会有补偿的。
当然，如果和单位协商好了，那就另说了。
一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。
如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。
如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。
能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！
工龄满25年自动离职怎么补偿？
不管你的工龄是多少年，只要是自动离职的公司原则上都是不会给你任何补偿的。当然了，如果你平时的工作认真，表现比较好的话，也不排除公司给你表示一下的可能性。这个问题法律是没有强制性的要求的，不给你是本份，给你是情份。总之主动权在公司，你不能要求。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工龄满25年，劳动者自动离职是没有经济补偿的，若因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对照一下，自己是否符合劳动合同法第三十八条之情形。希望可以帮到你！
自动离职不管满多少年工龄是没有补偿的，相信你在职合同上也没有这条款补偿，因为你自动离职，单位批准巳不错，凭什么要补偿，离职有补偿一般是单位经形不好，是单位自身问题，那单位违约，那单位是有补偿给离职人员的，一般是一年赔一个月的工资。
工作十年以上辞职有什么补偿？
工作辞职是否有补偿？
第一，取决于你的辞职是主动行为还是公司行为。
第二，如果是自动辞职，主动辞职，那么一般没有补偿。
第三，如果是公司原因，比如业务调整或者是裁员。这种情况下，每工作满一年补偿一个月。
其他情况就看员工和公司的协商情况。
18年工龄辞职怎么补偿？
18年的工龄辞职我看是你自己的原因辞职，还是因为单位原因的造成你的辞职才能考虑补偿的问题。
如果是你自己的原因，向公司提出了辞职，那么你就不会得到经济补偿。是由于公司的原因，向你解除劳动关系而辞退你，情况下，公司要给你经济补偿的，18年的工龄最多要给你12个月的经济补偿。
辞职是没有补偿金的。有补偿金的情况，第一公司有重大错误导致你无法导致无法履行劳动合同，所以你这边提出辞职这个情况下可以获得补偿金，再就是公司跟您解除劳动合同，必须要给你给付补偿金，如果是你自己本人因为个人意愿辞职的话是没有补偿金的。
工作18年辞职怎么补偿？
我个人认为工作18年，辞职企业或单位不会给你任何补偿，因为是你主动辞职的。不是单位违规解雇你或是企业单位破产，让你无岗可干的。如果单位解雇你，按照劳动法规定每工作一年赔偿一个月的工资。也就是讲工作18年，单位会赔偿你18个月的上年度但是你自己辞职企业不会有任何补偿平均工资。
工作满十二年辞职，单位怎么赔偿？
1、主动辞职的，没有经济补偿。因非自己主观原因辞职的，那么公司要支付经济补偿。 2、经济补偿标准：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 3、以上12种情况，才能支付经济补偿： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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工作15年辞职可以要求公司补偿吗？
自己辞职是没有补偿的，除非是公司解雇，那就可以获得一年工龄一个月的基本工资补偿。如果是私企，和公司老板好好谈谈，毕竟你服务了公司这么多年，也没犯什么大的过错，还是会给些补偿的，我在私企做了21年，去年辞职，老板也补偿了12个月的基本工资，好聚好散！
根据劳动法规定，在同一单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，被单位无故辞退，单位要依法进行补偿。
但是，如果是个人辞职的，则无需赔偿。
如果用人有下列情形之一的需要对个人进行赔偿。
一，未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。
综上所述，工作十五年不是主动辞职要求赔偿的法定条件。
文章到此结束，如果本次分享的员工工作满多少年辞职也有赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
