劳动合同薪资补充协议范本是怎么样的
公司补签劳动合同，给包薪的员工加薪8%，以后的工作中节假日必须上班且没有加班工资，合理吗？
根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，结合办理加班工资的劳动争议案件的实务经验，分析建议如下：
1、自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且要求劳动合同内容合法，不能违反法律规定。
2、所说情形的劳动合同中约定“以后的工作中节假日必须上班且没有加班工资”，违反了法律规定，系无效条款。
3、后续工作中，用人单位如有在节假日强迫劳动者加班情形或加班不支付加班工资，均系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
补签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？
补签劳动合同之后，按正常标准支付工资，但是未签定合同期间劳动者仍有权主张补发双倍工资。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，《劳动合同法》规定，用人单位必须在30天内为员工签订劳动合同，如果补签劳动合同不超过一个月，可以不用补偿双倍工资。超过一个月不足一年未签订劳动合同，就算是补签劳动合同，如果劳动者携带相关证明资料举报用人单位，可以获得双倍工资赔偿；
其次，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则自动默认与劳动者签订无固定期限劳动合同，就算补签劳动合同也于事无补；
所以，补签劳动合同要不要补偿双倍工资得看多长时间未签订劳动合同来具体分析；
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『职派一刻』为您解析：需要支付。
这个问题涉及两方面:
1、关于补签劳动合同后公司是否应该支付双倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
企业没有在法定时间内和劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要与劳动者补签书面劳动合同，并且支付双倍工资，也就是说补签合同和支付双薪不是二选一的问题，而是用人单位应该同时承担的责任。因此，在补签劳动合同前的双倍工资还是可以主张支付。
2、关于支付双倍工资的起止时间和金额计算。
根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：
前款用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
这个具体要结合你的实际案例去分析：
举个例子，小A于2018年5月6日入职一家企业，月薪3000元，入职后公司并未与其签订书面劳动合同，2018年9月7日企业要求和小A签订书面劳动合同，那么小A可以要求企业支付双倍工资的开始时间为用工之日起满一个月即2018年6月6日，截止时间为前一日即2018年9月6日，时间跨度为3个月，扣除每个月按时发放的工资，企业另外还需支付小A: 9000元，即3000元/月x3个月。
希望以上回答能给你带来帮助。
补签劳动合同，公司是否承担“二倍工资”责任？为什么？
目前劳动合同法规定的劳动合同类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同形式。按照国家劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面的劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍工资，并与劳动者补订劳动合同！每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前1日。同时无固定期限劳动合同也是一项很重要的权益！
1.劳动者在该用人单位已经工作满10年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
2.连续签订2次固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者劳动者订立书面劳动合同的，应视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资！
陈
补签劳动合同，公司是否承担“二倍工资"责任？
四川会理关羊回答此问题。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起，应当在一个月之内签订书面劳动合同。
公司与劳动者补签劳动合同是弥补之前过错，之前未与劳动者签订劳动合同已成事实，公司应当按照《劳动合同法》的相关条款规定，劳动者工作超过一个月不满一年，公司未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者每月二倍的工资。
所以，公司改错与劳动者补签书面劳动合同，做得好，但是应当承担之前未与劳动者签订书面劳动合同事实的责任，假若劳动者工作已满一个月以上，那么按照工作满一个月以上一年以内，则要按照未签订书面劳动合同规定的时间范围，计算支付(补给)劳动者每月二倍的工资。
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