单位制定规章制度咋才合法
企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？
一．规章制度的内容合法、用语规范。
二．规章应当经过民主程序确定。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
三．规章制度确定后应当公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。
四．规章制度应当及时修改、补充。
企业制定的规章制度，若想具有法律效力，需要满足以下条件：
1. 合法性原则：企业制定的规章制度必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反国家法律法规和损害员工的合法权益。
2. 公示和告知原则：企业应该在内部充分公示并告知职工有关规章制度，确保职工了解、认可。
3. 约束力原则：企业规章制度应根据公司现实情况科学设定，且对于职工使用权利、履行义务等方面都应该具有明显的约束力。
4. 自愿原则：在制订过程中必须充分听取职工意见，并必须是自愿参加的。员工不得被强迫或胁迫参加或接受企业制定的规章制度。
需要注意的是，尽管企业规章制度具有一定的约束力，但其效力范围仅限于企业内部。如果与国家法律法规相冲突，则以国家法律法规为准。同时，在司法实践中，裁判机关也可能会对某些规章制度进行合理性审查，并作出不予承认或部分承认的判决。因此，企业制定规章制度时必须谨慎，尊重法律法规并注重实际操作效果。
企业制定的规章制度，要想具有法律效力，需要符合以下条件：
1. 法律授权：企业的规章制度必须遵循国家法律和法规，并且是在法律授权范围内制定的，否则就不具有法律效力。
2. 合法程序：企业的规章制度必须经过适当的程序制定，包括相关部门的审批和公示等环节，确保其为合法有效的文件。
3. 公示生效：企业制定的规章制度必须进行公示并向员工普及，确保员工了解其中的内容、条款和规定，从而使规章制度得以生效。
除此之外，企业规章制度的内容也需要遵循国家法律法规，不得违背宪法或其他法律法规。同时，企业规章制度也必须尊重员工的权益，不能侵犯员工的合法权益和利益。
如果企业的规章制度违反法律法规或员工权益，即使已经公示和实施，也可能被认定无效。因此，企业在制定规章制度时应该谨慎审慎，确保其合法有效。
企业制定的规章制度，只有在符合相关法律法规的前提下并经过法律程序的审核和认可，才能具有法律效力。
由于企业规章制度涉及到员工的权益和利益，因此必须遵守相关法律法规，如劳动法、合同法、人民团体法等，同时需要向劳动行政部门或工会报备，接受审核和备案。
如果规章制度没有经过法律程序的认可或违反法律法规，就不能产生法律效力。
在此情况下，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？
企业的规章制度，要想有效，必须具备以下三个条件：
一、该规章制度制定程序合法。程序合法：是指该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果从证据方面来说：需要提供职工代表大会或者全体职工参会时的签字表或会议纪要（该会议纪要最好也得有参会人员的签字记录）。
二、该规章制度内容合法。如果规章制度违法法律相关规定，属于无效内容。
三、该规章制度须公示或告知给员工。这也是题主问到的问题。如果第一、二条件不合法，即使公示或告知员工也是无效的。在第一、二条件达到的情形下，就涉及到公示或告知了。
虽然《劳动合同法》规定的是：单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该规定的方式有：公示或告知两种方式。
（一）公示可以通过下列方式：在公司网站公布、电子邮件通知、公告栏张贴的方式。
但是通过上述方式，在仲裁或诉讼阶段是不好提供证据的，不利于单位举证，除非经过了公证机构的公证（可以通过公证书）。
（二）告知可以通过下列方式：
1 、向员工发放员工手册（在发放时一定要有员工签收的记录)
2、向员工进行规章制度的培训（在培训时一定要保留有培训的签到记录）
3、对员工进行规章制度考试（一定要将试卷作为档案材料保存）
综上，建议单位通过告知的方式向员工送达规章制度，这样，方便单位保留证据。因为，在仲裁或诉讼时，如果缺少规章制已送达给员工的证据时，单位很大程度上要面临败诉的后果。
希望上述回答可以帮助到你。
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