法律规定拒执罪可以追究几次?
民事速裁法律规定？
第一条 为推进案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，构建简案快审的速裁程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》《最高人民法院关于民商事案件繁简分流和调解速裁操作规程（试行）》及其他法律规定和司法解释，结合实际，制定本规定。
第二条 适用速裁程序应当遵循科学分流、调裁一体、简案快审的工作原则。
第三条 下列案件应当适用速裁程序：
（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件；
（二）不予受理、驳回起诉、准予撤诉等程序性案件；
（三）适用实现担 保物权、督促程序、小额诉讼等程序的案件；等等
有没有法律规定，警察不能随便进入普通人家里？
按照法律来说，法律是保护公民隐私和合法住宅的。警察要搜查某个公民住宅时候要出示搜查证。但是法律也同时赋予警察特殊权力，为了能及时抓获犯罪嫌疑人或者及时收集到有用的证据，法律允许办案民警对某处存在嫌疑的住宅进行先搜查，后补证的做法。就是先进屋搜查，然后回公安局补办搜查证给房屋主人。
法律规定一个月迟到几次就可以开除？
法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 相关法律依据： 《劳动合同法》 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 相关法律依据： 《劳动合同法》 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“嫖娼成瘾”是什么罪，法律是怎么规定的？
嫖娼本身不属于犯行为，但却违反社会治安条例。如果嫖娼时被警方查获，顶格处理，最多拘留15天，罚款5000元（各地罚款有差异）。
但嫖娼成瘾，反复嫖娼人员，对社会危害就大了。嫖娼成瘾属于心理变态扭曲行为，也就是属于心理病范畴，在定格惩戒的同时，心理医生介入，加强心理疏导，使嫖娼成瘾者，走出嫖娼成瘾的魔咒，以健全的人格，合法的家庭稳定婚姻，重新步入社会常态化，基本的家庭婚姻生活中。
法律没有对嫖娼成瘾者，规定处罚法律条文，也未见更详尽的处罚法律规定。也就是嫖娼成瘾者，无法给予法律定罪。
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