企业职级划分标准(企业职级对照表)
企业单位级别怎么分？
除少数国有企业在成立或运行中由国资委审批确认，有行政级别的区分以外，绝大多数企业是没有级别区分的。所有的民营企业都是按规模区分企业的，比如产值在三千万元以上或员工人数超过三百人的称规上企业，其余称规下企业，用工数人至十数人的称小微企业，拥有三个以上规上子公司的，可称为企业集团，在全国范围拥有众多分公司的称连锁企业。所以绝大多数企业是不区分行政级别的.。
企业级别通常指的是国企，由于中国国企的特殊性质，国企领导等人员可以进入公务员系列，公务员可以进入国企担任领导职务 无形当中赋予企业单位的行政级别，企业的行政级别通常有部级省级厅级处级科级等级别 黑龙江的国营农场，行政级别是正处级，管理局机关是副提。厅级，农垦总局是正厅级。
企业等级一般是指根据企业信用来进行等级划分，不同的管理机构根据自身业务特性及目的，采取了不同的信用等级划分标准。较为流行的是三级十等信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可。
工厂职等职级划分的标准？
普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。
总监 (相当于项目经理 Project Manager)。
总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
企业等级abcd分类标准？
根据评价结果，分类实施差别化政策，倒逼落后和严重过剩产能退出、低效企业转型，推动要素向高效益、高产出、高技术、高成长性企业集聚。
A类为重点发展类，是指资源占用产出高、经营效益好、转型发展成效明显的企业；
B类为鼓励提升类，是指资源占用产出较高、经营效益较好，但转型升级发展水平有待进一步提升的企业；
C类为帮扶整治类；
D类为淘汰关停类，是指国家、省有关产业政策明令禁止或淘汰的企业，污染物排放、安全生产、能耗限额等不达标且整改无望或整改后仍不达标的企业。
