单位收到劳动仲裁后(单位收到劳动仲裁后怎么处理呢)
劳动仲裁过程中公司注销了怎么办？
1、这个比较麻烦的，因为公司注销了，则公司实体就消失了，您与公司之间的诉讼就因缺少一方当事人而不得起诉了。
2、有两个办法：
（1）如果公司正在办理注销手续，还没有最终注销完毕，则可以直接联系公司所在地的工商局的注册管理部门，要求暂定对这个公司的注销手续，待官司结束之后再启动注销程序。
（2）如果公司真的注销了，则可以以公司的股东为被告起诉到法院的。
劳动者提出劳动争议仲裁申请后，等了4个月盼来仲裁开庭。然而在庭上，劳动者意外得知被申请企业已于20天前注销了，自己面临着即便赢得仲裁，也未必可获得所主张权益的局面。
律师提醒劳动者，应在劳动争议仲裁开庭前密切关注企业变更或注销等行为，以防范风险。 ?为了讨回被拖欠的工资，劳动者要密切关注企业的变更、注销等行为，实在是勉为其难，劳动者也当得太累了。
其实，防止企业“玩猫腻”，更多的是职能部门的责任。
比如，劳动仲裁机构在受理相关仲裁后可以将此信息通报工商、税务等部门，防止工商等部门在办理注销过程中受到企业的蒙骗。 ?
?其实，即使是企业注销也绝不是逃避责任的“法宝”。
根据我国的法律法规，企业在向工商部门提出注销申请时，除了有一定的程序要求外，还要求有企业股东大会决议等实质性要求，其中一项重要的内容就是要有清算报告，对企业的资产、债权债务等作出处理。
没有清算报告或者清算报告虚假，就无法办理该企业的工商注销手续，已经办理的手续也没有法律效力。 ?
?如果在仲裁过程中企业办理了注销手续，但没有将拖欠的工资款列入企业债务进行清算，劳动者有权要求工商机关撤销企业注销登记。
即使是工商办理的注销登记不宜撤销，并不是说劳动者的权益就无法伸张，劳动者还可以等仲裁终结后向法院起诉，此时企业的法律人格虽然不存在了，企业投资者的民事责任并没有免除，劳动者可以要求企业的投资者在投资范围内承担民事责任，据此来维护自身的合法权益。 ?
?因此，企业注销不是逃避责任的“法宝”，无良企业无法通过注销来逃避应当承担的责任。
公司不服劳动仲裁的结果，起诉到法院，法院会维持仲裁的原判吗？
您好，仲裁结果是有效的。您提起仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。公司到法院起诉，要求你支付培训费和违约金。注意，这两个诉求是不同的，这是两件事。所以公司的起诉不能否定你仲裁结果。除非公司向法院起诉要求不应支付你工资和经济补偿金，这才是针对你的仲裁结果不服提起诉讼，这样情况下你的仲裁结果才是未生效。何况法院也裁定驳回公司的起诉了。所以你的仲裁结果已生效，可以直接到对应法院申请强制执行。
如果劳动仲裁成功单位会不会有处罚？
如果劳动仲裁成功，单位不会受到处罚。劳动仲裁裁决企业败诉时，只会按照裁决给劳动者补偿或改变处理决定，不会进行罚款。用人单位必须服从裁决内容，但不会存在罚款问题。然而，如果企业存在违法事实，劳动监察会进行罚款。因此，影响单位是否会有处罚的因素包括企业违反的条款数量、涉及的投诉人员数量、其他员工是否响应以及企业总人数等。
劳动者申请劳动仲裁赢了，对公司有什么影响吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果劳动者在劳动仲裁中获胜，那么对公司可能会产生以下影响：
1. 支付赔偿金：劳动仲裁通常会裁决公司支付劳动者的经济赔偿金，如工资、加班费、经济补偿等。如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼，但是如果最终败诉，仍需按照仲裁裁决支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系：如果劳动者在仲裁中要求恢复劳动关系，公司必须遵守仲裁裁决，恢复劳动关系。如果公司不遵守仲裁裁决，可能会被处以罚款或其他行政处罚，甚至会被追究法律责任。
3. 影响公司声誉：劳动仲裁的结果可能会对公司的声誉产生负面影响，特别是如果公司被认定为违反法律规定或不尊重劳动者权益的情况下。这可能会影响公司的招聘、业务合作等方面。
4. 提高公司管理水平：如果公司败诉并支付了赔偿金，公司可能会认识到自身存在的问题，并采取措施改进管理，提高员工的待遇和工作条件，从而提高公司的管理水平和声誉。
需要注意的是，劳动仲裁的结果只在特定范围内有效，如果公司不服仲裁裁决，仍然可以向法院提起诉讼。因此，公司在处理劳动纠纷时，应该积极与劳动者沟通协商，避免劳动仲裁的发生。
