合同到期自动终止的法律效力依据是什么
保险合同到期终止时现金价值咋算呢？
保单的现金价值一般都是打在保单的合同里面保单的年限，对应的当年的保单的现金价值，都应该是打在保险合同里面你的保险到期后，只要看对应的保险，年度的现金价值就可以知道自己保单到期后的保单的现金价值所以说很方便，只要看自己对应的保险，年度的现金价值就知道了。
劳动合同到期终止，当年度的年休假怎么折算？
现在我们对年休假也越来越重视了，毕竟年休假也有事工资的，并且如果劳动合同被解除或终止后，还有未休年休假，可以按300%来折算工资！很多人虽然知道，但并不是所有的解除或终止时，都可以折算工资的，得根据具体情况来看！我们逐一了解一下就明白了！
年休假天数及折算的规定
一、连续工作满12个月以上就开始享受5天年休假。然后连续工作满10年、20年，分别就是10天、15天年休假。
二、如果要算以前公司的连续工作年限，来计算年休假，需要有证据证明。一般是需要通过社保缴费记录、工资发放记录来证明连续性，如果中间有断开了，那么就很难算连续工作年限。如果是连续的，那么就可以算连续工作年限。
比如在第一家公司工作了11年，第二家公司工作了2年，然后你的社保缴费记录或工资发放记录，是连续的，中间一个月都没断开过，那么在第二家公司，你的年休假可以按照每年10天算，如果断开了，只能按照每年5天算。
三、连续工作12个月，这12个月是不享受年休假的。这种是对于第一次参加工作，或者没办法算之前的连续工作年限的，也就是说从满12个月开始，才开始享受年休假，并且满12个月的当年，可享受的年休假天数，是这样这算的。
比如2020年6月入职，到2025年5月，连续工作满1年，那么2020年6月到2025年5月期间是不享受年休假的，很多朋友会在这里弄错，认为这个期间也有年休假，这是错误的认知。
而因为2025年6月份开始，已经连续工作满1年了，因此2025年的年休假，要按照满1年后的剩余月数来折算。那么2025年5月满1年后，还剩余7个月，那么当年度的年休假就是 （7个月/12个月）*5天=2.92天。那么2025年可享受的年休假是2天，这里我们要特别记住，年休假的折算，不是按照四舍五入来算，而是直接去掉小数位，虽然是2.92天，但只能算2天。
四、离职当年的年休假折算方法。这个道理也是一样，看离职当年上了多少天班，然后来折算。比如2025年7月份离职，那么当年度已经上了7个月班，那么就按照7个月来比例折算，算出来的结果也要去除小数位。
五、离职当年多休的年休假，要退还给公司吗？可以明确地说，不用！比如你2025年7月离职，按道理只有2年年休假，但你已经休了5天，对于已经多休的部分，也不用退还给公司。
年休假折算工资的规定
一、休年休假期间，公司要正常支付出勤工资的。
二、如果是因公司原因不安排员工休年休假，那么公司需要按照300%支付未休年休假工资。
三、在劳动合同解除或终止时，如果有条件，公司应当安排员工休完未休年休假，这样公司只要支付正常出勤工资。如果没条件的，则分不同情况，公司需要支付300%的未休年休假工资。
四、未休年休假工资是按300%支付，但因为上班期间，公司已经支付正常出勤工资，因此大部分时候，工资只需要支付剩余的200%工资。
劳动合同解除或终止时，哪些情况没有未休年休假工资？
其实并非所有的劳动合同解除或终止，都要支付未休年休假300%的工资，得分情况看！
一、非因员工本人原因导致的劳动合同解除或终止。
比如公司辞退你，劳动合同到期公司决定不续签，等等公司原因、客观原因，那么公司应当提前统一安排员工休完年休假，如果公司没有安排，则在劳动合同解除或终止时，要支付未休年休假的300%的工资。
二、因员工本人原因导致的劳动合同解除。
这里分为个人原因辞职或被迫解除劳动合同两种。
1、如果是个人原因辞职，那么员工可以在辞职前，主动要求休完年休假，如果主动申请了，但公司拒绝，那么在劳动合同解除后，公司需要支付未休年休假的3倍工资。如果员工没有提出申请，那么之后公司不需要支付这3倍工资。
2、如果是被迫解除劳动合同，因为这种情况属于即使解除劳动合同的，不想辞职还有30天缓冲期，公司是没有反应时间来安排员工休年休假的。那么重点就看被迫解除劳动合同是否成立，如果成立，则公司需要支付未休年休假的3倍工资，如果被迫解除劳动合同不成立，则公司也无需支付未休年休假的工资。
总的来说，年休假的天数折算、以及未休年休假工资的折算，有这么多门道，我们一定要弄清楚！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的合同到期自动终止的法律效力依据是什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
