职工违约解除劳动合同的情况是怎样的
公司违约解除劳动合同可以报警吗？
公司违约解除劳动合同可已报警吗？
答案是当然可以因为劳动合同违约是违法了，违反了劳动合同法你报了警，警察接案以后还会将此案件直接转接给法院，因为劳动合同违约解除，他是纠纷案件，这直属法院管理只要你能拿出充足的证据，证明公司违约合同在先，肯定是可以报警的
如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
劳动合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理！可以向当地劳动局仲裁！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。
发出解除劳动合同后的30日内，员工连续旷工，单位怎么处理？
在发出解除劳动合同后的30日内，员工连续旷工单位没有处理的权利，因为合同已经解除，员工可以选择自己的工作方式和范围，单位在双方解除合同签字生效后以没有工资的业务权利和义务来，职工只要等着和单位协商解决补助赔偿的事情就可以了。
发出解除劳动合同后的30日内，员工连续旷工，单位怎么可以开除处理
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职工无故旷工30天以上者是可以开初的，但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天可以开除，具体可以根据公司的规章制度来判断。 《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
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