辞职但没签劳动合同怎么办
当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办？
1.不管有没有签订书面劳动合同，合同的形式是怎么样的，都不影响你辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提交三十日通知单位的，可以解除劳动合同。你将辞职报告交给公司，到第三十日后，你和公司劳动关系就结束了；但是，员工辞职的，公司依法无需支付经济补偿。
2.若公司未与你签订书面劳动合同的，你可要求公司从用工之日起第二个月开始支付你二倍工资，等于给你“加薪”。
3.若公司未缴纳社保，建议你书面通知公司（而不是提交辞职报告）：因公司未依法缴纳社保，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；然后，你看申请仲裁，要求公司支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。针对公司未缴社保的问题，你可向劳动监察部门或者社保征收机构投诉，要求公司补缴。
这个不用担心，你只要保留为这家单位工作过的证据就可以，比如一些工作邮件往来，审批签字、工资发放记录等等，就可以证明属于事实劳动关系。如果是单位存在过失，个人辞职仍然可以索要N的经济补偿。如果单位不存在过失，个人正常提前一个月提离职申请就可以。
劳动合同没给你的话，不知道有没有按时给你缴纳社保，如果没有，也是可以一并要求补缴或补偿的。
签空白合同是很多企业常见的手法，目的是为了企业后期根据实际情况来填写内容，比如可能换公司名头，随意写合同时间，工作地点，包括工作时间和薪酬待遇，没给你是怕后期添加内容一式两份无法同步。
理论上说空白合同是无效合同，但2份合同都在公司手里，你去告他签空白合同，他把内容给你填全了，法官也无法判断。所以，也不太好用未签劳动合同来进行仲裁。如果你想以这条来和企业谈判，可以先收集证据，比如其它同事的证词，你和公司人事或领导的聊天记录等。
你辞职，和签空白劳动合同之间的关系不是太紧密，现在看你的诉求是什么？首先企业对你的离职是没有约束力的，你正常提前30天提出离职就可以，企业不可以合同未到期不批离职或是扣工资。其次离职后可以向公司要劳动合同，另外更重要的是解除劳动合同证明，因为这个一般下一家公司入职的时候会要，和劳动合同同等重要。
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有买社保，我想和他解除劳动合同，应该怎么写？ 用人单位没有买社保这个问题，首先我们应该考虑的不是怎么样解除劳动合同，因为解除劳动合同之后再维护自己的合法权益，相比于在劳动合同关系存续期间，维护自己的合法权益会困难一些，所以说我们首先应当考虑的是，怎么样要求企业单位来给我们正常的补交社保的待遇。
因为如果说你跟企业单位没有交纳社保，那么企业单位是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。所以说这种情况下你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，比方说你提供自己有效的劳动合同就可以申请劳动仲裁，那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般都是能够得到妥善的解决方案，并且责令要求企业单位来给你补交，在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇。
补交的过程中，你个人所承担的部分费用应该由你个人来承担，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用是完全由企业单位来承担的。这样的话就可以让自己获得一个满意的社保待遇，在这样的前提下，那么我们在解除劳动合同是完全没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由，并且劳动者依该理由通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
其次，劳动者解除的理由必须突出是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定。
最后，给一个模板让你参考一下。
解除劳动关系通知书
某某公司（写清用人单位全称）：
本人于某年某月某日入职贵公司，在某岗位担任某职务。
由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动合同法第一款第（三）项的规定。本人特通知贵公司即日起解除劳动关系，请贵公司依法支付本人工资和经济补偿金，并依法为本人出具离职证明。
通知人：劳动者姓名
通知日期：某年某月某日
请根据你的实际具体情况进行修改，但必须注意，一定要写明是通知书，不是申请书。这是不同概念哦！
以上，希望可以帮到你！
对于未缴纳社保这一块，我们可以分两步走，千万不要搞反了顺序，否则拿不到经济补偿金。
一、如果公司完全没有为你购买社保，那么你可以先发函给公司，内容就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的函》，大致内容就是因为公司不依法购买社保，自己要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
二、保存好快递函的照片和寄送记录，接着带上劳动合同、工资记录等证明材料去申请劳动仲裁，可能还会经过一审、二审。
三、在劳动仲裁出结果后，可以同时去社保管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保。
三、正常来说社保补缴是由社保部门受理，但基本只能补缴最近两年的。但有一种情况下，法院也可以裁决的，就是从你入职开始，公司完全没有给你交过一份钱社保，这种情况下可以通过诉讼的方式要求公司补缴整个工作期间的社保，之后拿着法院的判决书去社保部门补缴（记住必须是公司完全没有给你缴纳任何社保的情况）
以上回答，希望可以帮到您！
谢谢邀请
我有以下几点
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁维权。及经济补偿。 希望对你有用处
这个问题其实很简单，你问的是怎么样解除合同，当然肯定也有赔偿金。但具体操作，一般是这样一个流程，望能帮到你：
1，首先，你要确定，你有足够的证据，证明你与公司存在着劳动关系，证据包括但不限于：工牌，工作服，工资条，劳动合同，录取通知书等一切能证明你在给公司干活的证明。这是前提，有了这个前提，下面的就好办了，不要搞错；
2，劳动合同法38条就有明确规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以直接解除劳动合同，这里须注意一下，不是离职申请（申请是需要公司相关领导批准），是解除劳动关系通知书，通知书，通知书，重要的事情说三遍，无须公司管理人员批准，通知书离职的原因就写：公司未依法给你按时够买社保险。这里还有一点注意，如果公司耍流氓的话，说没有收到你的解除劳动关系通知书，是你自离的，这时就需要你用快递的方式直接邮到公司行政部门，快递单上写明：解除劳动关系通知书。一定要写！！！或者你有足够的证据，证明公司收到了你的解除劳动关系通知书；
3，拿着相关证明，去当地社保部门投诉，让公司为你补缴社会保险，并且要求公司给你N年经济赔偿金，即不满一年的发1个月工资，不满半年的发半个月工资，每一年发1个月的工资标准进行赔付。经济赔偿金可能需要劳动仲裁，以及未来的一审二审，来执行，这个没办法的事，企业违法成本低，劳动者处理弱势地位。
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分两步。
第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：
《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》
有限公司及 总经理：
本人 ，身份证号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。
为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。
特此通知。
通知人：
20 年 月 日
第二步，通过EMS邮寄给公司法定住址，收件人写公司法定代表人的名字。具体公司的法定住址在那里，法定代表人叫什么，公司电话多少，均可以通过全国企业信用信息网，或者手机下载“企查查”查询。EMS备注处写明《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》。
公司没签劳动合同，没买社保，现在辞职需要写解除劳动合同通知书吗？
根据劳动合同法的有关规定，企业在用工之日起，就与劳动者建立了用工关系，应该在用工之日的一个月之内，与劳动者签订劳动合同，并按照规定为职工缴纳社保。
如题所说，企业未与劳动者签订劳动合同，并且未交社保，这种行为本身就已经违法，因此，劳动者要积极向企业主张自己的权利，求企业及时与自己签订劳动合同，并补缴社保。如果企业拒绝，劳动者完全可以就此行为，注意一定是要以以上两种企业的违规行为向企业递交辞职申请，同时向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求企业给予两倍赔偿金。
由于企业违法劳动合同法在先，所以这样的诉求，劳动仲裁委员会会予以受理。
作为企业来讲，应如何规避劳务风险？就应该严格执行国家的政策法规，从而可以有效降低因违反法律法规而给企业增加的用工风险。
谢邀，如果与公司之间是劳动关系的话，那么公司没有与员工签订合同、没有为员工缴纳社保是存在问题的。虽然如此，在离职时，还是建议按照法律规定和公司制度办理，提前30日通知公司，考虑到下家可能会需要离职证明，建议也要求公司一并开具。
公司没签劳动合同又没上社保，显然公司存在的违法行为，这时候如果员工以此为由来提出离职，是可以要求公司支付经济补偿金的。
这种情况下，员工只需要向用人单位提交书面的辞职报告即可，而不是解除劳动合同通知书，因为解除劳动合同通知书是用人单位写的，不是员工写的。
另外，按照法律规定，这种情况下，员工也可以不用提前30天书面告知用人单位要辞职，是可以随时提出离职的，如果不能提交书面的辞职报告，提交电子版或者直接口头告知也可以。
但是我们还是鼓励劳动者能够提交书面的辞职报告，这样有利于证据的收集，将来如果用人单位赖账不给经济补偿金，也可以去申请劳动仲裁。
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正确的做法，回家EMS通知公司，因未买社保和不签订劳动合同而被迫解除劳动合同，在准备工作证、银行工资流水和其他劳动关系证据的情况下，申请劳动仲裁，要求被迫解除补偿金和未付工资。然后到社保局举报违法行为，要求公司补缴社保。欢迎推荐！
这种情况你可以在离职前通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益！要求该单位补签劳动合同，为其补缴社保。然后你想离职可以写离职申请单。根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年的未与劳动者签订劳动合同，可以在次月起到目前每月支付劳动者2倍工。所以如果你想离职是可以的，因为用人单位违反了劳动法的规定，未与劳动者签订劳动合同，并未与你在上岗当月缴纳社保。希望你用法律的武器来维护自己的合法权益……
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