公司单方面解除劳动合同判输怎么赔偿
单位单方面解除劳动合同后养老保险可以赔偿吗？如何赔偿？
一、与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的，用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。 2、无能力全部补缴基本养老保险费的企业，经劳动保障行政部门批准，可将企业划转个人账户部分和个人缴费部分先行缴齐，划转部分由企业补缴，个人部分由职工缴纳，余额部分，由企业制定还款计划，定期还欠。 3、与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的，中断期间不计入缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计算。重新缴费后，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。 4、各级社会保险经办机构要将已办理接续养老保险关系人员继续统计为参保人员，不得因企业和职工欠缴基本养老保险费而拒绝办理接续关系手续。 二、因与企业解除劳动关系并一次性领取经济补偿金的失业人员，在失业期间继续参加基本养老保险的，自解除劳动关系后三个月内持《解除劳动关系通知书》、《失业证》和《养老保险手册》到医疗保险管理中心办理续保或参保登记手续。 1、失业人员参保后，须按时足额缴纳医疗保险费，停止缴费即停止支付待遇。续缴时必须补缴其欠缴的医疗保险费，补缴期间的医疗待遇不予支付。 2、失业人员补缴期医疗保险费时（含首次参保未领IC卡人员），从欠费之日起按日加收2％的滞纳金，欠费期间的医疗待遇不予支付。 3、参保的失业人员死亡，即终止医疗保险关系，所缴纳的医疗保险费如有结余则并入统筹基金，不予返还个人。
公司进行裁员，比例达到80%，员工是否可以申请单方面解除劳动合同，并要求赔偿？
既然公司在裁员，并且是大比例达到80%的裁员，就没有必须要员工申请单方面解除劳动合同了。按照相关的劳动法规定，因为员工单方面申请解除与用人单位的劳动合同，用人单位无需对劳动者进行任何经济赔偿。那么如何获既解除劳动合同又获得赔偿呢。
想办法争取进入到80%的被单位裁员名单里
如果想要离职，又想要补偿的话，就想办法说服领导，让你进入80%的裁员名单里就可以了，把工作机会让给别人。米哥曾经工作的公司在2008年金融危机时就出现过这种情况，整个公司业务下滑严重，于是公司实行冻薪处理，并计划裁员20-30%，每个部门都会根据部门人数和比例分配被裁掉的人员数量，具体名单由部门经理拟定上报即可。于是个别想要走的同事，主动向部门领导申请，基本上部门领导裁员这种事，都是比较难处理的，除了个别表现太差的人必须裁掉外，如果有人主动提出被裁的话，省掉很多权衡人员名单的麻烦，基本都可以达成心愿的。被裁掉的员工可以得到N+1的补偿。何乐而不为呢？
证明公司有违法行为和证据，员工可单方面解除劳动合同，并获得赔偿
根据劳动合同法，如果用人单位在下列违法行为，劳动者可以单方面申请解除劳动合同，并用人单位需要赔偿劳动者2N。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不过这种赔偿一要有证据，二要劳动部门进行仲裁申请或到人民法院提成诉讼并获胜。
员工单方面申请解除劳动合同，是主动辞职，是没有任何补偿的。
不但没有补偿，而且失业金也没得领啊。
某滴裁员，员工争相被辞，领取丰厚补偿金，你也想效仿啊。
公司裁员比例高达80%了，大概率的可能啊。而你也想辞职，现在可能有这个机会，还不想利用一下？
万一，万一咱在里面呢，那岂不是撞运了！
祝顺利和好运吧！
你们公司裁员规模达到80%，如果公司人数比较多的话，那就是大规模裁员了，这种裁员必须到劳动局备案的，而且如何补偿员工都有规定的，一般不存在什么争议。除非你们公司这么大的裁员规模是私自搞的，没有去劳动局备案；或者你们公司规模很小，比如就十来个人。这两种情况下的裁员可能存在一些问题，比如不给补偿，那就要通过劳动维权的方式应对了。
从你的问题来看，既然公司裁员比例达到80％，员工就没必要自己提出解除劳动合同了，等着被裁就是。现在既然员工想提出解除劳动合同，那么说明这个员工不在裁员之列。既然不在裁员之列，员工单方面提出解除劳动合同就属于主动辞职性质，是没有任何补偿的。所以，从辞职的角度来说，员工当然是可以单方面提出解除劳动合同的，但无法要求公司给予任何补偿，这一点需要明白。
我觉得对于裁员的事，如果员工在被裁之列，那就等候公司的处理就是，如果给补偿最好了，如果不给补偿那可以直接维权的，用不着员工自己提出解除劳动合同，这反而拿不到补偿。如果员工不在裁员之列，那最好还是选择老老实实的工作，想主动提出解除劳动合同拿补偿，是不可能的。
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