劳动合同有年龄限制吗(劳动合同有年龄限制吗最大多少岁)
多大年龄够劳动教养？
目前我国已经取消劳动教养。根据原有《中华人民共和国劳动教养法》规定，年满十八周岁的人客观上有违法行为事实，尚不够刑事处罚的，可以给予劳动教养，但是年满十六周岁靠自己劳动取得生活费的，可以给予劳动教养。因劳动教养已经明文取消，故现状下多大年龄都不能劳动教养。
身份证年龄超过60岁男工，能否终止或解除劳动合同？
根据劳动合同法第四十四条第二项规定，如果该员工至今未能享受基本养老保险待遇，那么是不得终止劳动合同的。
否则属于单位单方面违法解除劳动合同，由于是老员工工龄长，应当根据工龄支付数额较大的赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
企业劳动合同制定满55岁公司可以解除合同合法吗？
好多的私企和民营企业。不尊守劳动法；他们招收工人试用。过了试用期就解除劳动合同。这样做就是为了给工人少开工资。也不用发给工人劳动保护用品。随便解除劳动合同可视为违法的。一个工人在企业工作几年甚至十几年你说解除劳动合同就可以解除吗？被解除人一定要到当地劳动监察大队举报并提出赔偿。
不合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，职工距离退休不到五年的，不应当解除合同。企业与劳动者签订的劳动合同，违反了法律强制性规范，应当认定合同无效。
劳动者与企业之间的劳动合同时间超过八年，应当签订无固定期限的劳动合同。双方签订的合同违法。
不可以解除劳动合同。企业与员工签订合同之后就形成法律效益。如果到了退休年龄。满15年养老保险。符合退休条件那就给退了。如果到了55岁和员工解除劳动合同，单位就违背了劳动法。员工可以上劳动仲裁起诉单位。维护自己的权益和利益保障。。
这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
安徽法定劳动年龄
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
