劳动合同期满解除关系需要提前通知吗
- 解除退休返聘协议的通知？
- 劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？有何规定？
- 解除劳动合同需要提前30天通知吗？
- 有聘用合同，公司提前终止合同需要提前通知员工吗？
- 劳动合同期满终止单位需要提前一个月通知吗？
解除退休返聘协议的通知？
不必提前通知，聘用合同另有约定的除外。
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中的解除合同条件。
一般用人单位重新雇佣返聘人员的话，也有可能会跟当事人签订聘用合同，在辞退或辞职这件事情上第一时间应该按照聘用合同的约定来处理，如果聘用合同当中对此没有相关约定的，那辞退或辞职既不需要提前通知也不产生赔偿金。
劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？有何规定？
先说结论:按照正常流程，需要；想搞骚操作，有可能不需要。下面分两点说。
先说需要的情况。
如果你还在试用期，提前三天；当你已经是正式员工，需要在你离职日期的一个月提前书面通知单位。这里包含几个信息，第一点，提前一个月:如果遇到好的用人单位，你提出离职后，一般会协商一个离职日期，这个时间不会超过一个月；如果遇到一般的单位，可能会留满你一个月。这样单位才会给你离职证明。
再说不需要的情况。
如果你不想要压你的一个月工资，或者你下一份工作不想在本地找，或者你的下家不需要离职证明。你可以不说直接开溜，但是个人非常不建议这么做。
还是提前说一声比较好，然后协商离职的时间。
解除劳动合同需要提前30天通知吗？
根据我的工作经验，给你肯定的回答：
第一，普通情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样方便用人单位做好准备，也方便你的交接工作，方便用人单位为你做解除。
第二，有以下情形的，劳动者可以不必提前30天通知即可离职：一，用人单位拖欠工资的；二：用人单位不提供必要的劳动条件和劳动卫生保障的；三，用人单位以威胁、暴力强迫劳动者进行劳动的。这三种情形下，劳动者随时可以离职，不必提前30天通知用人单位。
最后我想说，劳动者必须懂一些劳动合同法，以维护自己的合法权益。如果自己离职的，没有经济补偿金也没有权利领取失业金。如果被单位无过错开除解雇，可以要求单位赔偿经济补偿金，领取失业金。
我是陆陆，曾经在社保局劳动关系科工作，有关于劳动合同问题，欢迎向我咨询。
有聘用合同，公司提前终止合同需要提前通知员工吗？
您好，根据《劳动合同法》规定，如果公司解除劳动合同是因为员工违反公司管理规定或者其他法律法规，公司属于合法解除劳动合同的，是不需要提前通知员工，也就是说这种情况下属于员工过错解除。
相反，如果员工没有过错，公司违法解除劳动合同，则需要提前通知员工，并应该根据劳动合同法规定支付相应的经济补偿给员工，否则员工可以提起劳动仲裁，索要经济补偿和相应的赔偿。
何南回答
你好
首先如果我理解你提前终止劳动合同这句话时，有些理解偏差，但愿我是理解对的。
我国劳动合同的终止按照劳动合同法第四十四条规定有六种情形，但都不是单位主动提前终止的。
如果有正式的聘用合同并且约定的试用期已经过去，如果不想继续执行劳动合同，适用于劳动合同解除条款，不适用于终止条款。
如果解除劳动合同，分以下两种情况：
第一是单位合法解除，又分协商解除和非协商解除两种。如果员工触犯了劳动合同法中第三十九条所规定要件，单位可以与员工协商直接解除或强制解除都可以----个人建议协商解除，大家都有退路。
第二是非法解除，关于这点儿劳动合同法中规定比较严格，如果员工未违反单位规定，强行解除劳动合同的需与员工深入的协商，并按照劳动合同法中规定的赔偿 标准赔偿给员工，如此能干净的解除劳动合同。
切忌强制性解除劳动合同，因为这样一旦员工起诉到劳动仲裁委要求执行原合同的时候，你必须承担自员工离开公司至劳动仲裁开庭之时这期间劳动者的工资，包括其要求的赔偿部分，相信大多数单位如果协商赔偿要远低于这个数值的。
我是何南，希望能够帮助到你。
年底，是很多公司的裁员季，而且一些公司裁员都喜欢搞突击性裁员，员工今天上着班，第二天就被通知不用来上班了。
面对这样的情况，作为员工我们应该有更多的权益保护意识。所以很多朋友就问，公司要与员工解除劳动合同，难道就不需要提前通知？如果需要提前通知，那么这个通知时间是多少天呢？
一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工，如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，只要有意愿愿意多出钱就够了。
公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意，不受这一个月的时间限制。
虽然如此，劳动合同法也不是对员工没有约束，比如公司并不是在所有情况下与劳动者解除劳动合同都应该提前30天通知，当劳动者出现以下5种情况时，公司不需要提前30天通知或支付一个月工资，就可以与劳动者解除或终止劳动合同。
第一，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件的。
第二，劳动者严重违反公司的规章制度。
第三，劳动者因为失职，导致公司重大损失的。
第四，劳动者与多家公司建立劳动合同关系，并且对现工作开展带来严重影响。
第五，劳动者存在欺诈或欺骗的行为，导致公司与实际用人条件不符。
如果劳动者存在有以上这5种情况，公司就可以不受30天的限制，而立即解除劳动合同。
因此，对于劳动者来说，也是需要端正自己的言行，要不然被公司解除劳动合同，不仅没有时间缓冲，更不会有经济补偿金的。
劳动合同期满终止单位需要提前一个月通知吗？
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动合同期满终止时，单位应提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿金。因此，单位需要提前一个月通知劳动者终止劳动合同。这样做可以让劳动者有足够的时间做好工作交接和未来规划，也可以避免可能产生的矛盾和纠纷。同时，提前通知也体现了单位对劳动者的尊重和关怀，符合劳动法律法规的规定。
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展材料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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