员工陪产假不休怎么赔偿
公司不给陪产假辞职有补偿吗？
没有的。你自己主动辞职的话是一定没有补偿的。要公司方辞退你才有补偿。按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
如果你符合休陪产假的条件，建议你先跟公司协商，协商不成，可以到劳动局投诉，投诉也无法解决，你也不打算继续在公司工作的情况下，建议可以提起劳动仲裁。
男员工陪产假不休，公司要给补偿吗？
你好，各省新的《计划生育条例 》明确规定，符合生育条件生育孩子的男职工，有十五天左右的陪产假。
陪产假，又名陪护假，看护假，是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的假期。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
按照各省、直辖市、自治区的规定，陪产假是对晚育或持独生子女证的夫妻的奖励，假期视作出勤，工资福利待遇不变，由所在单位发给；并不影响考核和晋级、晋职、提薪。
男方因工作原因不能休陪产假，单位应当给予一定的补偿。
但有的单位不允许男性休假。遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。
因此 ，本人可向当地劳动行政管理部门投诉维权 。
公司如果以请陪产假为由辞退您，您可以要求半个月工资的经济补偿金，如果公司不赔，您可以去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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公司解散陪产假没有休完有补偿吗？
休产假期间是不得解除劳动合同的，违规解除的双倍赔偿；赔偿规则就是双倍的N+1；哺乳期没有额外赔偿的；因为公司是解散了，不同意解除劳动合同也没办法，只能接受赔偿然后解除劳动合同，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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