劳动合同3年一签和2年一签的区别
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。
签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。
一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。
签劳动合同两年或更多年，与一年的区别？
你如果看好这家公司，并十分不愿放弃这样的工作机会，那么你的选择空间会很小，时间长一些的合同会比较适合你；
如果你不在乎，那么先签一年观望一下也没有什么问题。
因为新劳动合同法的出台，企业签订劳动合同时冒一定风险的，以后很可能不会有一年一签这么一说，因为连续签订两次劳动合同，再次签订劳动合同时企业必须为员工订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第一年签一年,第二年签几年？
第二年双方协商可以签N年。劳动合同有固定期限合同，无固定期限合同，临时合同，及完成某项任务的合同。通常所签基本是有固定期限合同。合同的期限是甲方乙方协商确定的，不能单方面决定强制签约。第一次签了一年，第二次双方可以协商签若干年。但劳动合同法规定连续二次签订了有固定期限合同，第三次签约时，可以是无固定期限合同。
为什么劳动合同都是一年签一次？
1. 劳动合同一年签一次。
2. 这是因为劳动合同是雇佣关系的法律约束文件，一年签一次可以保障双方的权益和灵活性。
雇主可以根据企业的经营情况和员工的表现来决定是否继续雇佣，而员工也可以根据自身的发展需求和工作环境来选择是否继续合作。
3. 此外，一年签一次的劳动合同也有助于双方在合同到期前进行谈判和协商，以适应工作环境的变化和个人发展的需求。
同时，这也可以促使雇主和员工保持积极的工作态度和高效的工作效率，以期获得更好的合作结果。
劳动合同不能一年一签？
根据《
劳动合同法
》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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