未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开
原公司不给开解除劳动合同的证明，怎么办？
如果原公司不出具解除劳动合同的证明，可以采取以下措施：
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可向南国早报律师龙世斌所述，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令原公司予以改正，即为其出具书面的解除证明；也可以申请劳动仲裁，要求原公司出具，同时，如因原公司不出具解除证明造成劳动者损失的，可一并要求原公司进行赔偿。
如果原公司不给开解除劳动合同的证明，您可以采取以下步骤：
1. 沟通：首先，与上司或人力资源部门进行沟通，说明您需要解除劳动合同的证明，并了解他们的原因。有时，可能是因为误会或内部流程问题导致无法开具证明。
2. 了解法律规定：根据当地的劳动法规定，了解劳动合同解除后，公司是否有义务提供解除证明。如果有相关法律规定，您可以向劳动监察部门咨询并申请帮助。
3. 律师咨询：如果上述两个步骤无法解决问题，您可以咨询一位劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的解决方案。他们可以帮助您了解您在这种情况下的权益和权利。
4. 其他证明：如果实在无法取得解除劳动合同的证明，您可以向其他可以证明您离职的渠道寻求帮助。例如，您可以向离职时的同事、合作伙伴或其他证人寻求出具证明信。此外，您还可以提交离职报告、离职证明、工资单等文件，以证明您的离职情况。
总之，如果原公司拒绝开具解除劳动合同的证明，您可以通过沟通、了解法律规定、寻求律师咨询或者寻找其他证明方式来解决问题。
解除劳动合同证明书要职工签字吗？
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位结了，档案里没有解出劳动合同证明怎么办？
与用人单位解除劳动关系后,用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工,并且协助办理档案和保险的转移。
如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书,劳动者可以去劳动监察部门反应,协商不一致还可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。
原单位倒闭了，档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办？
谢邀。
分两种情况:
一种情况是如果原单位是国有企业的，可找该企业的留守机构出具“劳动合同终止证明”。如无留守机构，可找该企业上级主管部门出具“劳动合同终止证明”。
第二种情况如果原单位是私营企业的，可先到该企业所在地区工商部门查询该企业的状况。如果原单位注销终止的，由注销单位信息的区工商部门出具"单位终止证明”，然后凭此证明去办理个人人事和社保的转移手续。如果原单位被新单位兼并的，可找新单位出具"劳动合同终止证明"，并办理相关手续。
对你所提到的单位倒闭，个人档案中没有解除劳动关系合同，应该怎么办？
谢谢题主！
根据劳动法的规定，单位倒闭，破产，改制，那么对单位原职工应该处理好下岗职工的一切事宜，即包括社保的缴费，(五险一金)的缴费记录都必须记录在个人档案之中，尤其是对解除劳动关系也应该记录在案。从而这是每个企业应该做好的一项工作。
那么对单位倒闭，确对个人档案确没有记录，对这样事情如何处理？首先要单位为员工做好解除劳动合同的说明，并参照劳动法的规定，必须要注明，社保是从那一年至那一年缴费情况，是否有没有断缴的现象，这样做法，同样是为了对员工的负责，同时也是为了对个人档案的尊重，也是对个人档案的严紧。
如果单位倒闭确没有为个人解除劳动合同记录档案，可以要求单位必须对解除劳动合同的具体说明记录在个人档案中，以便查找解除劳动关系的年，月，日，也就是对下岗职工的一个证明，同时为了申请40，50的优惠所提供重要依据，同样也是为下岗职工提供再就业创造一个良好机会！个人观点，仅供参考！
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